HR Business Partner w OTTO Work Force

OTTO Work Force jest liderem rynku międzynarodowych rozwiązań w zakresie zarządzania siłą roboczą w Europie. Łączymy pracodawców z sektorów takich jak logistyka, handel detaliczny, produkcja przemysłowa i produkcja żywności z utalentowanymi pracownikami z krajowego i międzynarodowego rynku pracy.

Nasze podstawowe wartości — szacunek, przejrzystość, wzmacnianie kompetencji, wydajność, doskonałość w obsłudze klienta, nastawienie na wyniki i odpowiedzialność społeczna — stanowią fundament naszej organizacji.

Cel stanowiska

HR Business Partner stanowi kluczowe ogniwo łączące biznes, działy wsparcia i HR.

Doradzają Państwo menedżerom i wspierają ich w szerokim zakresie spraw HR, uczestniczą w tworzeniu strategicznych polityk oraz przekładają strategie HR na inicjatywy taktyczne i operacyjne.

Twoim celem jest wdrażanie inicjatyw HR, które przyczyniają się do rozwoju, zaangażowania i trwałej zdolności do zatrudnienia naszych pracowników.

Strategiczne doradztwo HR

• Współtworzenie strategii HR zgodnie z misją, wizją i celami biznesowymi OTTO.
• Monitoruj trendy na rynku pracy, zmiany w przepisach i regulacjach prawnych, przekładając je na konkretne działania.
• Pełnij rolę zaufanego doradcy dla kadry zarządzającej i kierownictwa w takich obszarach jak planowanie zasobów ludzkich, kultura organizacyjna i rozwój przywództwa.

Taktyczne i operacyjne HR

• Kierowanie inicjatywami zmian i wspieranie ich (np. rozwój biznesu, optymalizacja procesów, cyfryzacja HR).
• Koordynuj działania z zakresu zarządzania talentami, zarządzania wynikami oraz szkoleń i rozwoju.
• Zarządzaj absencjami i procesami reintegracji zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami.
• Wspieraj działania rekrutacyjne i selekcyjne we współpracy z zespołami ds. rekrutacji.

Przywództwo i wsparcie pracowników

• Rozwijaj i wspieraj menedżerów w kierunku silnego przywództwa skoncentrowanego na ludziach.
• Bądź osobą kontaktową dla pracowników i przyczyniaj się do budowania otwartej kultury komunikacji.
• Promuj różnorodność, inkluzywność i bezpieczne środowisko pracy, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników międzynarodowych.

Procesy i analityka HR

• Dostarczaj wgląd w dane HR i raporty, w tym wskaźniki rotacji, absencji, rekrutacji i wewnętrznej Mobilności.
• Oceniaj i optymalizuj procesy HR, koncentrując się na efektywności i jakości.
• Zapewnij dokładną administrację HR oraz zgodność z obowiązującymi przepisami i regulacjami.

Kultura i zaangażowanie

• Inicjuj i wspieraj projekty skupione na satysfakcji i zaangażowaniu pracowników.
• Współtwórz markę pracodawcy, procesy onboardingowe i ogólne doświadczenie pracowników — zarówno stałych, jak i pracowników międzynarodowych.
• Aktywnie promuj podstawowe wartości OTTO: szacunek, przejrzystość i wzmacnianie pozycji pracowników.

Wykształcenie i wiedza

• Tytuł licencjata lub magistra w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
• administracji biznesowej, badań organizacyjnych lub pokrewnej dziedziny.
• Gruntowna znajomość holenderskiego prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
• Doświadczenie w zakresie międzynarodowej mobilności pracowników jest dodatkowym atutem.

Doświadczenie

• Minimum 5 lat odpowiedniego doświadczenia w HR, w tym 2–3 lata na stanowisku HR Business Partnera.
• Doświadczenie w branży zatrudnienia, międzynarodowych rozwiązaniach kadrowych lub podobnie dynamicznym środowisku jest bardzo pożądane.

Umiejętności

• Silne umiejętności komunikacyjne zarówno w języku niderlandzkim, jak i angielskim; znajomość dodatkowych języków jest atutem.
• Analityczne podejście z umiejętnością przekształcania danych HR w praktyczne rekomendacje biznesowe.
• Wysoka świadomość organizacyjna i umiejętności zarządzania relacjami z interesariuszami.
• Proaktywni, nastawieni na wyniki i zdecydowani.
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą będzie dodatkowym atutem.

Cechy osobiste

• empatyczność, wiarygodność i szacunek dla różnorodności.
• Elastyczność i odporność — skuteczne działanie zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym.
• Świadomość biznesowa i dbałość o koszty, połączone z głębokim rozumieniem roli HR jako strategicznego partnera biznesowego.

Co oferujemy?

Pomimo znaczącego wzrostu, jaki osiągnęliśmy w ostatnich latach, pozostajemy firmą rodzinną. Nasze nieformalne i wielokulturowe środowisko pracy tworzy przyjazną i osobistą atmosferę. Razem z ambitnymi i pełnymi entuzjazmu kolegami dążymy do osiągania najlepszych wyników biznesowych.

Twoje zaangażowanie i wyniki zostaną nagrodzone konkurencyjnym wynagrodzeniem oraz atrakcyjnymi podstawowymi i dodatkowymi benefitami pracowniczymi, w tym:

• Udział w Programie Rozwoju OTTO, oferującym szkolenia z komunikacji, przywództwa, kursy językowe, pierwszą pomoc (BHV), BOI i wiele więcej.
• Atrakcyjny system premiowy.
• Zniżki na karnety fitness w ponad 3600 lokalizacjach w całej Holandii dzięki Bedrijfsfitness Nederland.
• OTTO Café, organizowane co cztery tygodnie, aby świętować osiągnięcia i nawiązywać kontakty z kolegami w swobodnej atmosferze.
• Coroczna świąteczna kolacja bożonarodzeniowa.
• Międzynarodowe weekendy integracyjne, które wzmacniają współpracę i celebrują naszą międzynarodową kulturę. Wcześniejsze destynacje obejmowały Stambuł i Barcelonę.
• Silny nacisk na przyjemność i dobre samopoczucie w pracy, ponieważ sukces powinien być również źródłem radości.

W OTTO zyskujesz więcej niż tylko pracę — stajesz się częścią inspirującego środowiska pracy, w którym rozwój, uznanie i satysfakcja stanowią podstawę wszystkiego, co robimy.