Kierownik ds. Marketingu w OTTO Work Force

Kierownik ds. Marketingu  odpowiada za opracowanie i realizację strategii marketingu rekrutacyjnego, komunikacji, public relations oraz strategii marki OTTO. Z perspektywy zarówno strategicznej, jak i taktycznej rola koncentruje się na pozycjonowaniu marki, zarządzaniu reputacją, widoczności, budowaniu relacji z interesariuszami oraz wsparciu komercyjnym dla firmy.

Obowiązki

• Opracowanie i wdrożenie strategii marketingowej, komunikacyjnej i wizerunkowej OTTO.
• Wzmacniaj pozycjonowanie marki, reputację, widoczność oraz employer branding.
• Zarządzanie komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną, public relations, relacjami z mediami oraz działaniami rzecznika prasowego firmy.
• Doradzasz kierownictwu wyższego szczebla oraz kadrze zarządzającej w zakresie komunikacji, zarządzania reputacją, współpracy z interesariuszami oraz zmian organizacyjnych.
• Inicjowanie i prowadzenie działań marketingowych, komunikacyjnych oraz brandingowych, w tym wydarzeń i kanałów cyfrowych.
• Monitorowanie trendów rynkowych i zmian w obszarze reputacji oraz przekładanie ich na działania strategiczne.
• Przejmują Państwo odpowiedzialność za planowanie i kontrolę (plany roczne, budżety i raportowanie) oraz kierują zespołem ds. Marketingu i Komunikacji.

Kluczowe obszary odpowiedzialności

• Opracowanie i realizacja strategii marki OTTO.
• Reputacja firmy i pozycjonowanie organizacji.
• Komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna.
• Relacje z mediami i działania rzecznika prasowego firmy.
• Employer branding i komunikacja na rynku pracy.
• Planowanie działań marketingowych i komunikacyjnych oraz zarządzanie budżetem.
• Skuteczność działań marketingowych i komunikacyjnych.
• Zarządzanie interesariuszami zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.
• Jakość, spójność i skuteczność wszystkich materiałów komunikacyjnych.

Urzędy

• Podejmowanie decyzji taktycznych i operacyjnych w ramach polityki marketingowej i komunikacyjnej.
• Opracowywanie budżetu rekrutacyjnego i zarządzanie nim.
• Reprezentowanie OTTO wobec mediów, interesariuszy i partnerów zewnętrznych.
• Doradzanie kierownictwu wyższego szczebla i kadrze zarządzającej w kwestiach komunikacji, reputacji i budowania marki.
• Kieruje członkami zespołu Marketingu i Komunikacji, ocenia ich oraz wspiera ich rozwój.
• Wybieraj zewnętrzne agencje, dostawców i partnerów komunikacyjnych oraz zarządzaj nimi.
• Zarządzaj budżetami w ramach ustalonych wytycznych.

Wymagania stanowiska

• Wykształcenie wyższe na poziomie licencjatu lub magistra (HBO/WO) w zakresie marketingu, komunikacji, zarządzania przedsiębiorstwem lub pokrewnej dziedziny.
• Minimum 5 lat odpowiedniego doświadczenia w marketingu w branży rekrutacyjnej oraz w środowisku międzynarodowym.
• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub jako starszy specjalista.
• Udokumentowane doświadczenie w rozwoju marki, komunikacji korporacyjnej i zarządzaniu reputacją.
• Doświadczenie w relacjach z mediami oraz w pełnieniu obowiązków rzecznika prasowego firmy.
• Doświadczenie w zarządzaniu interesariuszami na poziomie kierowniczym i zarządczym.
• Silne umiejętności strategiczne, handlowe i analityczne.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne w języku niderlandzkim i angielskim.
  Kompetencje
• Silne umiejętności komunikacyjne i zdolność budowania relacji.
• Zarządzanie reputacją i relacjami z interesariuszami.
• Siła przekonywania.
• Świadomość organizacyjna.
• Kreatywność i innowacyjne myślenie.
• Decyzyjność.
• Możliwości zarządzania zmianą.
• Koncentracja na reputacji i zadowoleniu interesariuszy.
• Umiejętność generowania wartości medialnej i wyników PR.
• Wiedza ekspercka z zakresu employer brandingu i pozycjonowania na rynku pracy.
• Widoczność cyfrowa i wzrost liczby odbiorców.

Co oferujemy?

Mimo znaczącego wzrostu, jaki osiągnęliśmy w ostatnich latach, pozostajemy firmą rodzinną. Nasze nieformalne i wielokulturowe środowisko pracy tworzy przyjemną i osobistą atmosferę. Razem z zaangażowanymi i pełnymi entuzjazmu kolegami dążymy do jak najlepszych wyników.

W zamian za Pana/Pani zaangażowanie i osiągnięcia oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz atrakcyjny pakiet benefitów, w tym:

• Udział w Programie Rozwoju OTTO, obejmującym szkolenia z przywództwa i komunikacji, kursy językowe, szkolenia z zakresu reagowania w sytuacjach awaryjnych (BHV), programy wdrożeniowe i wiele więcej.
• Atrakcyjny system premiowy.
• Zniżkowe karnety fitness w ponad 3 600 obiektach w całej Holandii dzięki Bedrijfsfitness Nederland.
• Spotkanie OTTO Café, organizowane co cztery tygodnie, aby świętować osiągnięcia i spotkać się z kolegami.
• Uroczysta, coroczna kolacja bożonarodzeniowa.
• Międzynarodowe weekendy integracyjne, które wzmacniają współpracę i pozwalają świętować naszą międzynarodową kulturę. Wcześniejsze destynacje obejmowały Stambuł i Barcelonę.
• Duży nacisk na radość z pracy, ponieważ sukces powinien iść w parze z przyjemnością.