Parceiro de Negócios de RH na OTTO Work Force

A OTTO Work Force é líder de mercado em soluções internacionais de força de trabalho na Europa. Conectamos empregadores em setores como logística, retalho, indústria transformadora e produção alimentar com profissionais talentosos, tanto do mercado de trabalho nacional como internacional.

Os nossos valores fundamentais — respeito, transparência, capacitação, desempenho, excelência no serviço ao cliente, foco em resultados e responsabilidade social — constituem a base da nossa organização.

Objetivo da Função

O HR Business Partner atua como o elo principal entre o negócio, os departamentos de apoio e os Recursos Humanos.

Aconselha e apoia gestores numa vasta gama de questões de RH, contribui para o desenvolvimento de políticas estratégicas e traduz estratégias de RH em iniciativas táticas e operacionais.

O seu objetivo é implementar iniciativas de RH que contribuam para o crescimento, o envolvimento e a empregabilidade sustentável dos nossos colaboradores.

Consultoria Estratégica de RH

• Contribua para a estratégia de RH em alinhamento com a missão, visão e objetivos de negócio da OTTO.
• Monitorize tendências do mercado de trabalho, legislação e desenvolvimentos regulatórios, traduzindo-os em ações concretas.
• Atue como consultor(a) de confiança para a gestão e liderança em temas como planeamento de força de trabalho, cultura organizacional e desenvolvimento de liderança.

Liderança Tática e Operacional de RH

• Lidere e apoie iniciativas de mudança (por exemplo, crescimento do negócio, otimização de processos, digitalização de RH).
• Coordene as atividades de gestão de talento, gestão de desempenho e formação e desenvolvimento.
• Gerencie o absenteísmo e os processos de reintegração em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.
• Apoie as atividades de recrutamento e seleção em colaboração com as equipas de recrutamento.

Liderança e Apoio aos Colaboradores

• Forme e desenvolva gestores para uma liderança forte e centrada nas pessoas.
• Atue como ponto de contacto para os colaboradores e contribua para uma cultura de comunicação aberta.
• Promova a diversidade, a inclusão e um ambiente de trabalho seguro, com especial atenção aos colaboradores internacionais.

Processos e Análises de RH

• Forneça insights através de dados e relatórios de RH, incluindo métricas de rotatividade, absentismo, contratação e mobilidade interna.
• Avalie e otimize os processos de RH com foco na eficiência e na qualidade.
• Garanta uma administração de RH precisa e a conformidade com a legislação e os regulamentos aplicáveis.

Cultura e Envolvimento

• Inicie e apoie projetos focados na satisfação e no envolvimento dos colaboradores.
• Contribua para a marca empregadora, o onboarding e a experiência global dos colaboradores, tanto permanentes como internacionais.
• Promova ativamente os valores fundamentais da OTTO: respeito, transparência e capacitação.

Educação e Conhecimento

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos,
• Administração de Empresas, Estudos Organizacionais ou área relacionada.
• Sólido conhecimento da legislação laboral e das regulamentações de emprego neerlandesas.
• Experiência com mobilidade laboral internacional é considerada uma vantagem.

Experiência

• Mínimo de 5 anos de experiência relevante em RH, incluindo 2–3 anos numa função de HR Business Partner.
• Experiência no setor de staffing, soluções internacionais de força de trabalho ou num ambiente igualmente dinâmico é altamente valorizada.

Competências

• Fortes competências de comunicação em neerlandês e inglês; idiomas adicionais são uma vantagem.
• Mentalidade analítica com capacidade de transformar dados de RH em recomendações de negócio práticas e aplicáveis.
• Forte capacidade de perceção organizacional e competências de gestão de partes interessadas.
• Proativo, orientado para resultados e decisivo.
• Experiência com gestão de mudança é uma mais-valia.

Atributos Pessoais

• Empático/a, confiável e respeitoso/a com a diversidade.
• Flexível e resiliente, capaz de operar de forma eficaz tanto a nível estratégico como operacional.
• Visão comercial e consciência de custos, com uma sólida compreensão dos RH como parceiro estratégico do negócio.

O Que Oferecemos?

Apesar do crescimento significativo que alcançámos nos últimos anos, continuamos a ser uma empresa familiar. O nosso ambiente de trabalho informal e multicultural cria uma atmosfera acolhedora e pessoal. Juntamente com colegas motivados e entusiastas, esforçamo-nos por alcançar os melhores resultados empresariais.

O seu compromisso e desempenho serão recompensados com um salário competitivo e benefícios laborais primários e secundários atrativos, incluindo:

• Participação no Programa de Desenvolvimento OTTO, que oferece formação em comunicação, liderança, cursos de línguas, primeiros socorros (BHV), BOI e muito mais.
• Um esquema de bónus atrativo.
• Descontos em inscrições de fitness em mais de 3.600 localizações nos Países Baixos através da Bedrijfsfitness Nederland.
• O OTTO Café, organizado a cada quatro semanas para celebrar conquistas e conviver com colegas num ambiente descontraído.
• Um jantar de Natal anual festivo.
• Fins de semana internacionais de team building concebidos para fortalecer a colaboração e celebrar a nossa cultura internacional. Os destinos anteriores incluíram Istambul e Barcelona.
• Um forte foco no prazer e no bem-estar no trabalho, porque o sucesso também deve ser divertido.

Na OTTO, ganha mais do que apenas um emprego — passa a fazer parte de um ambiente de trabalho inspirador, onde o desenvolvimento, a valorização e o prazer estão no centro de tudo o que fazemos.