HR Business Partner bij OTTO Work Force

OTTO Work Force is marktleider in internationale workforce-oplossingen in Europa. Wij verbinden werkgevers in sectoren zoals logistiek, retail, productie en voedselverwerking met getalenteerde medewerkers uit zowel de binnenlandse als internationale arbeidsmarkt.

Onze kernwaarden — respect, transparantie, empowerment, prestatie, klantgerichtheid, resultaatgerichte focus en maatschappelijke verantwoordelijkheid — vormen het fundament van onze organisatie.

Doel van de rol

De HR Business Partner vormt de essentiële schakel tussen de business, ondersteunende afdelingen en HR.

U adviseert en ondersteunt managers op een breed scala aan HR-onderwerpen, draagt bij aan strategische beleidsontwikkeling en vertaalt HR-strategieën naar tactische en operationele initiatieven.

Uw doel is om HR-initiatieven te implementeren die bijdragen aan de groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.

Strategisch HR-advies

• Draag bij aan de HR-strategie in lijn met de missie, visie en bedrijfsdoelstellingen van OTTO.
• Volg arbeidsmarkttrends, wetgeving en regelgevingsontwikkelingen en vertaal deze naar concrete acties.
• Fungeer als vertrouwd adviseur voor management en leidinggevenden op het gebied van personeelsplanning, organisatiecultuur en leiderschapsontwikkeling.

Tactische en operationele HR

• Leid en ondersteun veranderinitiatieven (bijv. bedrijfsgroei, procesoptimalisatie, HR-digitalisering).
• Coördineer activiteiten op het gebied van talentmanagement, prestatiemanagement en leren & ontwikkeling.
• Beheer ziekteverzuim en re-integratieprocessen in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving.
• Ondersteun werving- en selectieactiviteiten in samenwerking met recruitmentteams.

Leiderschap en ondersteuning van medewerkers

• Coach en ontwikkel managers richting sterk, mensgericht leiderschap.
• Fungeer als aanspreekpunt voor medewerkers en draag bij aan een open communicatiecultuur.
• Bevorder diversiteit, inclusie en een veilige werkomgeving, met speciale aandacht voor internationale medewerkers.

HR-processen en Analytics

• Bied inzichten via HR-data en rapportages, waaronder verloop, verzuim, werving en interne Mobiliteit-metrics.
• Evalueer en optimaliseer HR-processen met focus op efficiëntie en kwaliteit.
• Zorg voor een nauwkeurige HR-administratie en naleving van relevante wet- en regelgeving.

Cultuur en betrokkenheid

• Initieer en ondersteun projecten gericht op medewerkerstevredenheid en betrokkenheid.
• Draag bij aan employer branding, onboarding en de algehele werknemerservaring voor zowel vaste als internationale medewerkers.
• Draag actief de kernwaarden van OTTO uit: respect, transparantie en empowerment.

Opleiding en kennis

• Bachelor- of masterdiploma in Human Resource Management,
• Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of een verwant vakgebied.
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en arbeidswetgeving.
• Ervaring met internationale arbeidsmobiliteit wordt als een voordeel beschouwd.

Ervaring

• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, waarvan 2–3 jaar in de rol van HR Business Partner.
• Ervaring binnen de uitzendsector, internationale personeelsoplossingen of een vergelijkbaar dynamische omgeving heeft sterk de voorkeur.

Vaardigheden

• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels; aanvullende talen zijn een pluspunt.
• Analytische instelling met het vermogen om HR-data te vertalen naar concrete bedrijfsaanbevelingen.
• Sterk organisatiebewustzijn en uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement.
• Proactief, resultaatgericht en daadkrachtig.
• Ervaring met verandermanagement is een pré.

Persoonlijke eigenschappen

• Empathisch, betrouwbaar en respectvol ten aanzien van diversiteit.
• Flexibel en veerkrachtig, in staat om effectief te opereren op zowel strategisch als operationeel niveau.
• Commercieel bewust en kostenbewust, met een sterk begrip van HR als strategische businesspartner.

Wat bieden wij u?

Ondanks de aanzienlijke groei die we de afgelopen jaren hebben gerealiseerd, blijven we een familiebedrijf. Onze informele en multiculturele werkomgeving zorgt voor een gastvrije en persoonlijke sfeer. Samen met gedreven en enthousiaste collega's streven we naar de beste bedrijfsresultaten.

Uw inzet en prestaties worden beloond met een competitief salaris en aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoordelen, waaronder:

• Deelname aan het OTTO Development Program, met trainingen op het gebied van communicatie, leiderschap, taalcursussen, eerste hulp (BHV), BOI en meer.
• Een aantrekkelijke bonusregeling.
• Kortingen op fitnessabonnementen bij meer dan 3.600 locaties in heel Nederland via Bedrijfsfitness Nederland.
• Het OTTO Café, elke vier weken georganiseerd om prestaties te vieren en in een ontspannen sfeer contact te leggen met collega's.
• Een feestelijk jaarlijks kerstdiner.
• Internationale teambuilding-weekenden die zijn ontworpen om de samenwerking te versterken en onze internationale cultuur te vieren. Eerdere bestemmingen waren onder andere Istanbul en Barcelona.
• Een sterke focus op werkplezier en welzijn, want succes mag ook leuk zijn.

Bij OTTO krijgt u meer dan alleen een baan — u wordt onderdeel van een inspirerende werkomgeving waar ontwikkeling, waardering en werkplezier centraal staan in alles wat we doen