Vedúci HR v OTTO Work Force

HR Lead zodpovedá za vytváranie, zavádzanie a neustále zlepšovanie HR stratégie spoločnosti OTTO Work Force. Z taktického aj operatívneho hľadiska zabezpečuje, aby HR pôsobilo ako hodnotný obchodný partner organizácie. Zároveň buduje silné, efektívne a do budúcnosti pripravené fungovanie HR.

HR Lead spája strategický nadhľad s praktickým prístupom. Zohráva kľúčovú úlohu v ďalšej profesionalizácii HR – digitalizuje procesy, optimalizuje administratívne činnosti a posúva zameranie HR smerom k poradenskej a biznisovo orientovanej úlohe. Táto pozícia zahŕňa úzku spoluprácu s manažmentom, vedúcimi pracovníkmi a ostatnými zainteresovanými stranami v rámci dynamickej a medzinárodnej organizácie.

Kľúčové zodpovednosti

• Vypracujte a zaveďte HR stratégiu v súlade s organizačnými cieľmi spoločnosti OTTO.
• Pôsobte ako strategický sparingpartner pre manažment a vedúcich predstaviteľov firiem v oblasti rozvoja organizácie, leadershipu, riadenia talentov, riadenia výkonnosti a plánovania pracovnej sily.
• Iniciujte a realizujte projekty na zlepšenie a digitalizáciu HR procesov s cieľom zvýšiť efektivitu, kvalitu a používateľský zážitok.
• Ďalej rozvíjajte HR ako funkciu obchodného partnera a podporte prechod z tradičného podporného HR oddelenia na proaktívnu HR organizáciu, ktorá prináša pridanú hodnotu.
• Prevezmite zodpovednosť za efektívne riadenie absencií a poskytujte poradenstvo v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti.
• Veďte, koučujte a rozvíjajte HR tím a zároveň budujte kultúru spolupráce, zodpovednosti a neustáleho zlepšovania.
• Sledujte interný aj externý vývoj v oblasti HR, trendy na trhu práce a pracovnoprávnu legislatívu a premieňajte ich na konkrétne iniciatívy.
• Riadite plánovanie a kontrolné činnosti v oblasti HR vrátane ročných plánov, rozpočtov, KPI a manažérskeho reportingu.

Zodpovednosti

• Tvorba a realizácia HR politík a HR stratégie.
• Ďalší rozvoj HR na organizáciu, ktorá funguje ako obchodný partner.
• Efektívne poskytovanie HR služieb pripravené na budúcnosť.
• Optimalizácia a digitalizácia HR procesov a systémov.
• Manažment absencií a iniciatívy pre udržateľnú zamestnateľnosť.
• Riadenie talentov, riadenie výkonnosti a rozvoj vodcovských schopností.
• Kvalita a efektívnosť HR procesov a HR poradenských služieb.
• Riadenie zainteresovaných strán na všetkých úrovniach organizácie.
• HR plánovanie, správa rozpočtu a reporting.
• Vedenie a rozvoj tímu HR Business Partnerov.

Úrad

• Prijímajte taktické a operatívne rozhodnutia v rámci HR politiky.
• Poskytujte vrcholovému manažmentu a vedúcim pracovníkom poradenstvo v oblasti HR, organizačných a personálnych záležitostí.
• Iniciujte a realizujte organizačné projekty a projekty riadenia zmien v oblasti HR.
• Veďte, hodnoťte a rozvíjajte zamestnancov v rámci HR tímu.
• Vyberte a spravujte externých HR partnerov, dodávateľov a poskytovateľov pracovnej zdravotnej služby.
• Spravujte HR rozpočty v rámci dohodnutých pravidiel.
• Zastupujte HR v interných a externých poradných a riadiacich štruktúrach.

Požiadavky na vzdelávanie a prax

• Schopnosť pracovať a myslieť na úrovni bakalárskeho alebo magisterského štúdia (HBO/WO).
• Ukončené vzdelanie v odbore riadenie ľudských zdrojov, podniková ekonomika, organizačné štúdiá alebo v príbuznom odbore.
• Minimálne 5 rokov relevantnej praxe v širokej HR manažérskej pozícii, ideálne v medzinárodnom, dynamickom a operatívnom prostredí.
• Skúsenosti s rozvojom organizácie, riadením zmien a projektmi HR transformácie.
• Preukázateľné skúsenosti s digitalizáciou a optimalizáciou HR procesov.
• Znalosť manažmentu absencií, pracovného práva a príslušnej HR legislatívy.
• Skúsenosti s vedením a rozvojom HR tímov.
• Silné analytické, organizačné a poradenské schopnosti.
• Vynikajúce komunikačné schopnosti v holandčine aj angličtine.

Kompetencie špecifické pre danú rolu

• Taktické myslenie a rozhodovanie.
• Praktický prístup a orientácia na výsledky.
• Silné schopnosti v oblasti business partneringu.
• Vedenie zmien a inovatívne zmýšľanie.
• Vodcovské a koučovacie zručnosti.
• Organizačné povedomie a citlivosť.
• Zručnosti v oblasti presviedčania a riadenia vzťahov so zainteresovanými stranami.
• Analytické myslenie.
• Prístup založený na spolupráci.
• Zodpovednosť a excelentnosť v realizácii.

Kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI)

• Spokojnosť manažmentu a vedenia spoločnosti s podporou a poradenskými službami HR.
• Pokrok v transformácii HR na organizáciu, ktorá funguje ako obchodný partner.
• Digitalizácia a optimalizácia HR procesov.
• Zníženie administratívnej záťaže v rámci HR.
• Účinnosť riadenia absencií a iniciatív na podporu zamestnateľnosti.
• Rozvoj a angažovanosť zamestnancov.
• Kvalita HR údajov, reportingu a manažérskych informácií.
• Dosiahnutie HR cieľov v dohodnutých termínoch a rámci rozpočtu.