HR-специалист в OTTO Work Force

HR Lead отвечает за разработку, внедрение и постоянное совершенствование HR-стратегии OTTO Work Force. На тактическом и операционном уровне специалист обеспечивает, чтобы HR выступал ценным бизнес-партнёром для организации. Одновременно он выстраивает сильную, эффективную и ориентированную на будущее работу HR.

HR-лид сочетает стратегическое мышление с практическим подходом. Этот специалист играет ключевую роль в дальнейшей профессионализации HR. Он(а) переводит процессы в цифровой формат, оптимизирует административные задачи и смещает фокус HR в сторону консультативной и бизнес-ориентированной роли. Эта должность предполагает тесное взаимодействие с руководством, лидерами и другими заинтересованными сторонами в динамичной и международной организации.

Основные обязанности

• Разрабатывайте и внедряйте HR-стратегию в соответствии с организационными целями OTTO.
• Выступайте в роли стратегического спарринг-партнёра для руководства и бизнес-лидеров по вопросам организационного развития, лидерства, управления талантами, управления эффективностью и кадрового планирования.
• Инициируйте и реализуйте проекты по оптимизации и цифровизации HR-процессов, повышая эффективность, качество и удобство для пользователей.
• Развивайте функцию HR как бизнес-партнёра и поддержите переход от традиционного HR-отдела, ориентированного на поддержку, к проактивной HR-организации, которая создаёт дополнительную ценность.
• Возьмите на себя ответственность за эффективное управление отсутствием сотрудников и консультируйте по вопросам устойчивой трудоспособности.
• Руководите HR-командой, наставляйте и развивайте её, формируя культуру сотрудничества, ответственности и постоянного совершенствования.
• Отслеживайте внутренние и внешние изменения в сфере HR, тенденции рынка труда и трудовое законодательство, преобразуя их в конкретные инициативы.
• Управляйте планированием и контролем в сфере HR, включая годовые планы, бюджеты, KPI и управленческую отчётность.

Зоны ответственности

• Разработка и реализация HR-политики и HR-стратегии.
• Дальнейшее развитие HR в организацию, выступающую бизнес-партнёром.
• Эффективное и готовое к будущему предоставление HR-услуг.
• Оптимизация и цифровизация HR-процессов и систем.
• Управление отсутствиями и инициативы по обеспечению устойчивой трудоспособности.
• Управление талантами, управление эффективностью и развитие лидерства.
• Качество и эффективность HR-процессов и HR-консалтинговых услуг.
• Управление заинтересованными сторонами на всех уровнях организации.
• HR-планирование, управление бюджетом и отчётность.
• Руководство командой HR Business Partner и её развитие.

Полномочия

• Принимайте тактические и оперативные решения в рамках HR-политики.
• Консультируйте высшее руководство и руководителей бизнеса по вопросам HR, организационного развития и управления персоналом.
• Инициируйте и реализуйте организационные проекты и проекты по управлению изменениями в сфере HR.
• Руководите, оценивайте и развивайте сотрудников HR-команды.
• Выбирайте внешних HR-партнёров, поставщиков и провайдеров услуг по охране труда и управляйте ими.
• Управляйте HR-бюджетами в рамках согласованных параметров.
• Представляйте HR во внутренних и внешних консультационных и управляющих структурах.

Требования к образованию и опыту

• Уровень подготовки и мышления, соответствующий высшему образованию (бакалавриат или магистратура, HBO/WO).
• Законченное высшее образование в области управления персоналом, делового администрирования, организационных наук или в смежной сфере.
• Не менее 5 лет релевантного опыта на позиции HR-менеджера широкого профиля, предпочтительно в международной, динамичной и операционной среде.
• Опыт в области организационного развития, управления изменениями и проектов HR-трансформации.
• Подтверждённый опыт цифровизации и оптимизации HR-процессов.
• Знание процессов управления отсутствиями, трудового права и соответствующего HR-законодательства.
• Опыт руководства HR-командами и их развития.
• Развитые аналитические, организационные и консультационные навыки.
• Отличные коммуникативные навыки на нидерландском и английском языках.

Компетенции для конкретной роли

• Тактическое мышление и принятие решений.
• Практический подход и ориентация на результат.
• Развитые навыки бизнес-партнёрства.
• Лидерство в управлении изменениями и инновационное мышление.
• Навыки руководства и наставничества.
• Организационная осведомлённость и чуткость.
• Навыки убеждения и управления заинтересованными сторонами.
• Аналитическое мышление.
• Совместный подход.
• Ответственность за результат и безупречное исполнение.

Ключевые показатели эффективности (KPI)

• Удовлетворённость руководства и бизнес-лидеров поддержкой и консультациями со стороны HR.
• Прогресс в преобразовании HR в подразделение бизнес-партнёрства.
• Цифровизация и оптимизация HR-процессов.
• Снижение административной нагрузки на HR.
• Эффективность мер по управлению отсутствиями и повышению трудоспособности.
• Развитие и вовлечённость сотрудников.
• Качество HR-данных, отчётности и управленческой информации.
• Достижение HR-целей в согласованные сроки и в рамках бюджета.