HR бизнес-партнёр в OTTO Work Force

OTTO Work Force — лидер рынка международных кадровых решений в Европе. Мы связываем работодателей в таких отраслях, как логистика, розничная торговля, производство и пищевая промышленность, с талантливыми сотрудниками с внутреннего и международного рынков труда.

Наши ключевые ценности — уважение, прозрачность, расширение возможностей, эффективность, клиентоориентированность, нацеленность на результат и социальная ответственность — составляют основу нашей организации.

Цель роли

HR бизнес-партнёр выступает ключевым связующим звеном между бизнесом, вспомогательными подразделениями и HR.

Вы консультируете и поддерживаете руководителей по широкому кругу HR-вопросов, участвуете в разработке стратегической политики и преобразуете HR-стратегии в тактические и операционные инициативы.

Ваша задача — реализовывать HR-инициативы, которые способствуют росту, вовлечённости и устойчивой трудоспособности наших сотрудников.

Стратегическое HR-консультирование

• Участвуйте в разработке HR-стратегии в соответствии с миссией, видением и бизнес-целями OTTO.
• Отслеживайте тенденции рынка труда, изменения в законодательстве и нормативном регулировании, преобразуя их в конкретные действия.
• Выступайте в роли надёжного консультанта для руководства и топ-менеджмента по таким вопросам, как планирование персонала, организационная культура и развитие лидерских качеств.

Тактическое и операционное HR-управление

• Руководите инициативами по изменениям и поддерживайте их (например, рост бизнеса, оптимизация процессов, цифровизация HR).
• Координируйте управление талантами, управление эффективностью и обучение и развитие сотрудников.
• Управляйте процессами учёта отсутствия и реинтеграции сотрудников в соответствии с действующим законодательством и нормативными требованиями.
• Поддерживайте процессы подбора и отбора персонала совместно с командами по рекрутингу.

Лидерство и поддержка сотрудников

• Обучайте и развивайте руководителей, формируя сильное лидерство, ориентированное на людей.
• Будьте контактным лицом для сотрудников и способствуйте формированию открытой культуры коммуникации.
• Содействуйте разнообразию, инклюзивности и безопасной рабочей среде, уделяя особое внимание иностранным сотрудникам.

HR-процессы и аналитика

• Предоставляйте аналитические данные на основе HR-отчётности: текучесть кадров, абсентеизм, наём и показатели внутренней Мобильности.
• Оценивайте и оптимизируйте HR-процессы с упором на эффективность и качество.
• Обеспечьте точное HR-администрирование и соблюдение действующего законодательства и нормативных требований.

Культура и вовлечённость

• Инициируйте и поддерживайте проекты, направленные на удовлетворённость и вовлечённость сотрудников.
• Участвуйте в развитии бренда работодателя, адаптации и формировании общего опыта сотрудников — как штатных, так и международных.
• Активно продвигайте ключевые ценности OTTO: уважение, прозрачность и расширение возможностей.

Образование и знания

• степень бакалавра или магистра в области
• управления персоналом
• делового администрирования, организационных исследований или смежной области.
• Глубокое знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере занятости Нидерландов.
• Опыт работы в сфере международной трудовой мобильности считается преимуществом.

Опыт

• не менее 5 лет релевантного опыта в сфере HR, включая 2–3 года в роли HR бизнес-партнёра.
• Опыт работы в сфере подбора персонала, международных кадровых решений или в аналогичной динамичной среде является значительным преимуществом.

Навыки

• Уверенные коммуникативные навыки на нидерландском и английском языках; знание дополнительных языков будет преимуществом.
• Аналитический склад ума и способность преобразовывать HR-данные в практические бизнес-рекомендации.
• Развитое понимание организационных процессов и навыки управления взаимодействием с заинтересованными сторонами.
• Проактивный, ориентированный на результат и решительный.
• Опыт в управлении изменениями будет преимуществом.

Личные качества

• эмпатичность, надёжность и уважение к многообразию.
• Гибкий и устойчивый специалист, способный эффективно работать как на стратегическом, так и на операционном уровне.
• Коммерчески грамотный специалист с развитым чувством экономической эффективности и глубоким пониманием роли HR как стратегического бизнес-партнёра.

Что мы предлагаем?

Несмотря на значительный рост, которого мы достигли за последние годы, мы остаёмся семейной компанией. Наша неформальная и мультикультурная рабочая среда создаёт гостеприимную и дружескую атмосферу. Вместе с целеустремлёнными и увлечёнными коллегами мы стремимся к лучшим бизнес-результатам.

Ваша преданность делу и результаты работы будут вознаграждены конкурентоспособной заработной платой и привлекательными основными и дополнительными льготами, включая:

• Участие в Программе развития OTTO, которая предлагает обучение в области коммуникации, лидерства, языковые курсы, курсы первой помощи (BHV), BOI и многое другое.
• Привлекательная бонусная программа.
• Скидки на абонементы в фитнес-клубы в более чем 3 600 точках по всей территории Нидерландов через Bedrijfsfitness Nederland.
• OTTO Café — мероприятие, которое проводится каждые четыре недели, чтобы отметить достижения и пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.
• Праздничный ежегодный рождественский ужин.
• Международные выходные по командообразованию, направленные на укрепление сотрудничества и продвижение нашей интернациональной культуры. Ранее мы организовывали поездки в Стамбул и Барселону.
• Особое внимание удовольствию и благополучию на работе, потому что успех должен приносить радость.

В OTTO вы получаете не просто работу — вы становитесь частью вдохновляющей рабочей среды, где развитие, признание и удовольствие лежат в основе всего, что мы делаем