Operador de armazém na DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o. (3006)

Transporte gratuito para o trabalho. Almoço por apenas 1 PLN. Acresce 5.200 PLN brutos por mês e um prémio discricionário até 15% do seu salário. Junte-se à equipa de um moderno centro logístico em Bydgoszcz, que presta serviço a um conhecido retalhista de moda online. O recrutamento é totalmente remoto e poderá começar a trabalhar em poucos dias.

Local de trabalho: Bydgoszcz

Salário: 5.200 PLN brutos por mês + bónus até 15%

Contrato: contrato de trabalho temporário

Turnos: 5h45–14h00 e 13h45–22h00

Sábados de folga e um dia de folga durante a semana por cada domingo trabalhado

Benefícios

• transporte gratuito a partir de Bydgoszcz, Solec Kujawski, Świecie, Mogilno e Toruń,
• almoço por apenas 1 PLN graças aos subsídios de refeição,
• bónus discricionário até 15% do seu salário,
• 5200 PLN de salário base bruto por mês,
• emprego estável a tempo inteiro,
• assistência médica privada,
• cartão de desporto,
• seguro de acidentes,
• trabalhar num armazém moderno e bem organizado,
• vestuário de trabalho fornecido pelo empregador,
• processo de recrutamento remoto e prático.

Responsabilidades

• recebimento e descarga de mercadorias,
• inserir produtos no sistema,
• arrumação de mercadorias no armazém,
• separação de encomendas de clientes,
• Embalar e preparar expedições,
• despacho de encomendas.

Requisitos

• conhecimentos comunicativos de polaco,
• experiência em trabalho de armazém ou produção,
• disponibilidade para trabalho físico,
• compromisso e disponibilidade para trabalhar.

Esta oferta diz respeito a trabalho temporário – OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informações adicionais:

Excerto das disposições relevantes do regulamento de remuneração do Empregador:

• A remuneração do trabalho é fixada num nível correspondente ao tipo de trabalho realizado e às qualificações exigidas para a sua execução, tendo em conta a quantidade e a qualidade do trabalho prestado.
• A remuneração por trabalho a tempo inteiro não pode ser inferior ao salário mínimo legal.
• O trabalhador contratado a tempo parcial tem direito ao salário base e a outros componentes da remuneração num montante proporcional ao tempo de trabalho definido no contrato de trabalho.
• As remunerações horárias são calculadas dividindo o salário base mensal devido pelo trabalho a tempo inteiro num determinado mês pelo tempo de trabalho nominal desse mesmo mês.