HR Business Partner a(z) OTTO Work Force-nél

Az OTTO Work Force a nemzetközi munkaerő-megoldások piacvezetője Európában. Olyan ágazatokban működő munkáltatókat kötünk össze tehetséges munkavállalókkal, mint a logisztika, a kiskereskedelem, a gyártás és az élelmiszer-előállítás – mind a hazai, mind a nemzetközi munkaerőpiacról.

Alapértékeink — a tisztelet, az átláthatóság, a felhatalmazás, a teljesítmény, az ügyfélközpontú kiválóság, az eredményorientált szemlélet és a társadalmi felelősségvállalás — szervezetünk alapját képezik.

A pozíció célja

A HR Business Partner kulcsfontosságú összekötő kapocs az üzleti terület, a támogató részlegek és a HR között.

Ön tanácsadást és támogatást nyújt a vezetőknek a HR-kérdések széles körében, hozzájárul a stratégiai irányelvek kidolgozásához, és a HR-stratégiákat taktikai és operatív kezdeményezésekké alakítja.

Az Ön feladata olyan HR-kezdeményezések megvalósítása, amelyek hozzájárulnak munkatársaink fejlődéséhez, elköteleződéséhez és fenntartható foglalkoztathatóságához.

Stratégiai HR-tanácsadás

• Járuljon hozzá a HR-stratégiához az OTTO küldetésével, jövőképével és üzleti céljaival összhangban.
• Kövesse nyomon a munkaerőpiaci trendeket, a jogszabályi változásokat és a szabályozási fejleményeket, majd ültesse át őket konkrét intézkedésekbe.
• Legyen a vezetőség és a felső vezetés megbízható tanácsadója olyan témákban, mint a munkaerő-tervezés, a szervezeti kultúra és a vezetőfejlesztés.

Taktikai és operatív HR

• Változásmenedzsment-kezdeményezések vezetése és támogatása (pl. üzleti növekedés, folyamatoptimalizálás, HR-digitalizáció).
• Koordinálja a tehetségmenedzsment, a teljesítménymenedzsment, valamint a tanulási és fejlesztési tevékenységeket.
• Kezelje a hiányzásokat és a visszailleszkedési folyamatokat a vonatkozó jogszabályoknak és előírásoknak megfelelően.
• Támogassa a toborzási és kiválasztási tevékenységeket a toborzási csapatokkal együttműködve.

Vezetés és munkavállalói támogatás

• Képezze és fejlessze vezetőit az emberközpontú, erős vezetési szemlélet irányába.
• Legyen kapcsolattartó pont a munkavállalók számára, és járuljon hozzá a nyílt kommunikációs kultúra kialakításához.
• Támogassa a sokszínűséget, a befogadást és a biztonságos munkakörnyezetet, különös tekintettel a nemzetközi munkavállalókra.

HR-folyamatok és elemzések

• Nyújtson betekintést a HR-adatok és jelentések segítségével, beleértve a fluktuációt, a hiányzásokat, a toborzást és a belső Mobilitás mutatóit.
• Értékelje és optimalizálja a HR-folyamatokat a hatékonyság és a minőség jegyében.
• Gondoskodjon a pontos HR-adminisztrációról, valamint a vonatkozó jogszabályoknak és előírásoknak való megfelelésről.

Kultúra és elköteleződés

• Kezdeményezzen és támogasson olyan projekteket, amelyek a munkavállalói elégedettségre és elköteleződésre összpontosítanak.
• Járuljon hozzá a munkáltatói márkaépítéshez, az onboardinghoz és az általános munkavállalói élményhez mind az állandó, mind a nemzetközi munkavállalók számára.
• Aktívan képviselje az OTTO alapértékeit: a tiszteletet, az átláthatóságot és a felhatalmazást.

Végzettség és szaktudás

• Bachelor- vagy mesterfokozat emberi erőforrás menedzsment
• üzleti adminisztráció, szervezettudományi tanulmányok vagy kapcsolódó szakterületen.
• A holland munkajog és foglalkoztatási szabályozás alapos ismerete.
• A nemzetközi munkaerő-mobilitás terén szerzett tapasztalat előnyt jelent.

Tapasztalat

• Legalább 5 év releváns HR-tapasztalat, ebből 2–3 év HR Business Partner pozícióban.
• A munkaerő-kölcsönzési iparágban, a nemzetközi munkaerő-megoldások terén vagy hasonlóan dinamikus környezetben szerzett tapasztalat nagy előnyt jelent.

Készségek

• Erős kommunikációs készségek holland és angol nyelven egyaránt; további nyelvek ismerete előnyt jelent.
• Analitikus gondolkodásmód, amely képes a HR-adatokat gyakorlatban alkalmazható üzleti javaslatokká alakítani.
• Erős szervezeti tudatosság és érdekelt felek kezelésében szerzett készségek.
• Proaktív, eredményorientált és határozott.
• A változásmenedzsmentben szerzett tapasztalat előnyt jelent.

Személyes tulajdonságok

• Empatikus, megbízható, és tiszteletben tartja a sokszínűséget.
• Rugalmas és ellenálló, képes hatékonyan működni mind stratégiai, mind operatív szinten.
• Üzleti szemlélettel és költségtudatossággal rendelkezik, valamint erősen érti a HR mint stratégiai üzleti partner szerepét.

Mit kínálunk Önnek?

Az elmúlt években elért jelentős növekedés ellenére továbbra is családi tulajdonú vállalat vagyunk. Informális és multikulturális munkakörnyezetünk barátságos és személyes légkört teremt. Elkötelezett és lelkes kollégáinkkal együtt a lehető legjobb üzleti eredmények elérésére törekszünk.

Az Ön elkötelezettsége és teljesítménye versenyképes fizetéssel és vonzó elsődleges és másodlagos juttatásokkal kerül elismerésre, többek között:

• Részvétel az OTTO Fejlesztési Programban, amely kommunikációs, vezetői, nyelvi képzéseket, elsősegélynyújtó (BHV), BOI és egyéb tanfolyamokat kínál.
• Vonzó bónuszrendszer.
• Kedvezményes fitneszbérlet több mint 3 600 helyszínen Hollandia-szerte a Bedrijfsfitness Nederland révén.
• Az OTTO Café négyhetente kerül megrendezésre, hogy közös sikereinket ünnepeljük, és kötetlen környezetben találkozzunk kollégáinkkal.
• Ünnepi karácsonyi vacsora évente egyszer.
• Nemzetközi csapatépítő hétvégék, amelyek az együttműködést erősítik, és nemzetközi kultúránkat ünneplik. Korábbi úti célok között szerepelt Isztambul és Barcelona.
• Erős fókusz a munkahelyi jóllétre és az öröm megélésére, mert a sikernek szórakoztatónak is kell lennie.

Az OTTO-nál nem csupán egy munkát kap – egy inspiráló munkakörnyezet részévé válik, ahol a fejlődés, a megbecsülés és az öröm áll mindennek a középpontjában, amit teszünk.