HR vezető a(z) OTTO Work Force-nél

A HR Lead felel az OTTO Work Force HR-stratégiájának kidolgozásáért, bevezetéséért és folyamatos fejlesztéséért. Taktikai és operatív szempontból egyaránt gondoskodik arról, hogy a HR értékes üzleti partnerként támogassa a szervezetet. Ezzel egyidejűleg erős, hatékony és jövőálló HR-működést épít fel.

A HR vezető a stratégiai szemléletet gyakorlatias hozzáállással ötvözi. Kulcsszerepet játszik a HR további professzionalizálásában: digitalizálja a folyamatokat, optimalizálja az adminisztratív tevékenységeket, és a HR fókuszát egy tanácsadóbb, üzletorientáltabb szerep felé tereli. Ez a pozíció szoros együttműködést jelent a menedzsmenttel, a vezetőkkel és egyéb érintettekkel egy dinamikus, nemzetközi szervezeten belül.

Főbb feladatok

• A HR-stratégia kidolgozása és megvalósítása az OTTO szervezeti céljaival összhangban.
• Legyen stratégiai partner a menedzsment és a vállalatvezetők számára a szervezetfejlesztés, a vezetés, a tehetségmenedzsment, a teljesítménymenedzsment és a munkaerő-tervezés területén.
• HR-folyamatok fejlesztésére és digitalizálására irányuló projektek kezdeményezése és megvalósítása a hatékonyság, a minőség és a felhasználói élmény javítása érdekében.
• Fejlessze tovább a HR üzleti partneri funkcióját, és támogassa az átállást a hagyományos, támogató jellegű HR-osztályról egy proaktív, értékteremtő HR-szervezetre.
• Vállaljon felelősséget a hatékony hiányzáskezelésért, és nyújtson útmutatást a fenntartható foglalkoztathatóság terén.
• Vezesse, mentorálja és fejlessze a HR-csapatot, miközben támogatja az együttműködés, a felelősségvállalás és a folyamatos fejlődés kultúráját.
• Kövesse nyomon a HR területén zajló belső és külső fejleményeket, a munkaerőpiaci trendeket és a foglalkoztatási jogszabályokat, majd fordítsa le ezeket konkrét kezdeményezésekre.
• Kezelje a HR-tervezési és kontrolling tevékenységeket, beleértve az éves terveket, költségvetéseket, KPI-kat és a vezetői jelentéseket.

Felelősségi körök

• HR-irányelvek és HR-stratégia kidolgozása és végrehajtása.
• A HR további fejlődése valódi üzleti partnerré váló szervezetté.
• Hatékony és jövőálló HR-szolgáltatásnyújtás.
• HR-folyamatok és -rendszerek optimalizálása és digitalizálása.
• Távollétkezelés és a fenntartható foglalkoztathatóságot támogató kezdeményezések.
• Tehetséggondozás, teljesítménymenedzsment és vezetőfejlesztés.
• A HR-folyamatok és HR-tanácsadási szolgáltatások minősége és hatékonysága.
• Érdekelt felek menedzselése a szervezet minden szintjén.
• HR-tervezés, költségvetés-kezelés és jelentéskészítés.
• A HR Business Partner csapat vezetése és fejlesztése.

Hatóság

• Hozzon taktikai és operatív döntéseket a HR-politika keretein belül.
• Tanácsot ad a felső vezetésnek és az üzleti vezetőknek HR-rel, szervezeti kérdésekkel és munkatársakkal kapcsolatos ügyekben.
• Kezdeményezzen és valósítson meg szervezeti és változáskezelési projekteket a HR területén.
• Vezesse, értékelje és fejlessze a munkatársakat a HR-csapaton belül.
• Külső HR-partnerek, beszállítók és foglalkozás-egészségügyi szolgáltatók kiválasztása és kezelése.
• Kezelje a HR-költségvetéseket a megállapodott kereteken belül.
• Képviselje a HR-t a belső és külső egyeztetési és irányítási struktúrákban.

Oktatási és tapasztalati követelmények

• Főiskolai vagy egyetemi (HBO/WO) szintű munkavégzési és gondolkodási képesség.
• Befejezett tanulmányok humánerőforrás-menedzsment, gazdálkodás és menedzsment, szervezetfejlesztés vagy kapcsolódó szakterületen.
• Legalább 5 év releváns tapasztalat széles körű HR-vezetői szerepkörben, lehetőleg nemzetközi, dinamikus és operatív környezetben.
• Tapasztalat szervezetfejlesztési, változásmenedzsment- és HR-transzformációs projektekben.
• Igazolt tapasztalat a HR-folyamatok digitalizálásában és optimalizálásában.
• Ismeretek a távollétkezelés, a munkajog és a vonatkozó HR-jogszabályok területén.
• Tapasztalat HR-csapatok vezetésében és fejlesztésében.
• Erős elemzői, szervezői és tanácsadói készségek.
• Kiváló kommunikációs készség holland és angol nyelven egyaránt.

Munkakör-specifikus kompetenciák

• Taktikai gondolkodás és döntéshozatal.
• Gyakorlatias hozzáállás és eredményorientáltság.
• Erős üzleti partneri képességek.
• Változásvezetés és innovációs szemlélet.
• Vezetői és coaching készségek.
• Szervezeti tudatosság és érzékenység.
• Befolyásolási és érintettkezelési készségek.
• Analitikus gondolkodás.
• Együttműködő megközelítés.
• Felelősségvállalás és kiváló végrehajtás.

Fő teljesítménymutatók (KPI-k)

• A vezetőség és az üzleti vezetők elégedettsége a HR támogatásával és tanácsadói szolgáltatásaival.
• Előrelépés a HR üzleti partneri szervezetté alakításában.
• A HR-folyamatok digitalizálása és optimalizálása.
• Az adminisztratív terhek csökkentése a HR-en belül.
• A hiányzáskezelés és a foglalkoztathatóságot támogató kezdeményezések hatékonysága.
• A munkavállalók fejlődése és elköteleződése.
• A HR-adatok, a riportok és a vezetői információk minősége.
• A HR-célok elérése az egyeztetett határidőkön és költségkereten belül.