HR бізнес-партнер у OTTO Work Force

OTTO Work Force — лідер ринку міжнародних кадрових рішень у Європі. Ми з'єднуємо роботодавців у таких секторах, як логістика, роздрібна торгівля, виробництво та харчова промисловість, із талановитими працівниками з внутрішнього та міжнародного ринків праці.

Наші основні цінності — повага, прозорість, розширення можливостей, ефективність, клієнтоорієнтованість, орієнтація на результат і соціальна відповідальність — формують фундамент нашої організації.

Мета ролі

HR-бізнес-партнер є ключовою ланкою між бізнесом, допоміжними відділами та HR.

Ви консультуєте та підтримуєте керівників з широкого кола HR-питань, берете участь у розробці стратегічної політики та перетворюєте HR-стратегії на тактичні й операційні ініціативи.

Ваша мета — впроваджувати HR-ініціативи, які сприяють розвитку, залученості та стійкій працездатності наших працівників.

Стратегічне HR-консультування

• Робіть внесок у HR-стратегію відповідно до місії, бачення та бізнес-цілей OTTO.
• Відстежуйте тенденції ринку праці, зміни в законодавстві та нормативному регулюванні й перетворюйте їх на конкретні дії.
• Будьте надійним радником для керівництва з таких питань, як планування робочої сили, організаційна культура та розвиток лідерства.

Тактичний та операційний HR

• Керуйте ініціативами змін та підтримуйте їх (наприклад, розвиток бізнесу, оптимізація процесів, цифровізація HR).
• Координуйте управління талантами, управління ефективністю та навчання й розвиток персоналу.
• Керуйте процесами відсутності та реінтеграції відповідно до чинного законодавства та нормативних актів.
• Підтримуйте діяльність з підбору та відбору персоналу у співпраці з командами рекрутингу.

Лідерство та підтримка працівників.

• Навчайте та розвивайте керівників у напрямку сильного, орієнтованого на людей лідерства.
• Будьте контактною особою для працівників і сприяйте розвитку відкритої культури комунікації.
• Сприяйте різноманітності, інклюзивності та безпечному робочому середовищу, приділяючи особливу увагу міжнародним працівникам.

HR-процеси та аналітика

• Надавайте інсайти на основі HR-даних і звітності, включаючи показники плинності кадрів, абсентеїзму, найму та внутрішньої Мобільності.
• Оцінюйте та оптимізуйте HR-процеси з фокусом на ефективність і якість.
• Забезпечуйте точне HR-адміністрування та відповідність чинному законодавству й нормативним вимогам.

Культура та залученість

• Ініціюйте та підтримуйте проєкти, спрямовані на задоволеність і залученість працівників.
• Робіть внесок у бренд роботодавця, онбординг та загальний досвід працівників — як для постійних, так і для міжнародних співробітників.
• Активно просувайте основні цінності OTTO — повагу, прозорість та розширення можливостей.

Освіта та знання

• ступінь бакалавра або магістра в галузі управління персоналом,
• бізнес-адміністрування, організаційних досліджень або суміжній сфері.
• Глибокі знання нідерландського трудового законодавства та нормативних актів у сфері зайнятості.
• Досвід у сфері міжнародної трудової мобільності вважається перевагою.

Досвід

• Мінімум 5 років відповідного досвіду в HR, включно з 2–3 роками на посаді HR-бізнес-партнера.
• Досвід роботи у сфері стафінгу, міжнародних рішень для управління персоналом або в подібному динамічному середовищі є значною перевагою.

Навички

• Впевнене володіння комунікативними навичками нідерландською та англійською мовами; знання додаткових мов буде перевагою.
• Аналітичне мислення та здатність перетворювати HR-дані на практичні бізнес-рекомендації.
• Високий рівень організаційної обізнаності та навички управління взаємодією із зацікавленими сторонами.
• Проактивні, орієнтовані на результат і рішучі.
• Досвід в управлінні змінами буде перевагою.

Особисті якості

• емпатичність, надійність та повага до різноманітності.
• Гнучкість і стійкість, здатність ефективно працювати як на стратегічному, так і на операційному рівні.
• Комерційно обізнані та свідомі щодо витрат, із глибоким розумінням HR як стратегічного бізнес-партнера.

Що ми пропонуємо?

Попри значне зростання, якого ми досягли за останні роки, ми залишаємося сімейною компанією. Наше неформальне та мультикультурне робоче середовище створює привітну й затишну атмосферу. Разом із цілеспрямованими та ентузіастичними колегами ми прагнемо досягати найкращих бізнес-результатів.

Ваша відданість і результативність будуть винагороджені конкурентною зарплатою та привабливими основними й додатковими умовами працевлаштування, зокрема:

• Участь у Програмі розвитку OTTO, яка пропонує навчання з комунікації, лідерства, мовні курси, курси першої допомоги (BHV), BOI та інше.
• Приваблива бонусна програма.
• Знижки на абонементи у фітнес-клуби в понад 3 600 локаціях по всіх Нідерландах через Bedrijfsfitness Nederland.
• OTTO Café — захід, який проводиться кожні чотири тижні, щоб відзначити досягнення та поспілкуватися з колегами в невимушеній атмосфері.
• Святкова щорічна різдвяна вечеря.
• Міжнародні командні вікенди, створені для зміцнення співпраці та відзначення нашої міжнародної культури. Серед попередніх напрямків були Стамбул і Барселона.
• Сильний акцент на задоволенні та добробуті на роботі, адже успіх має приносити ще й радість.

В OTTO ви отримуєте більше, ніж просто роботу — ви стаєте частиною надихаючого робочого середовища, де розвиток, визнання та задоволення від роботи лежать в основі всього, що ми робимо