Работник склада в DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o. (3006)

Бесплатный транспорт до места работы. Обед всего за 1 злотый. Плюс 5 200 злотых брутто в месяц и премия на усмотрение работодателя — до 15% от Вашей зарплаты. Присоединяйтесь к команде современного логистического центра в Быдгоще, который обслуживает известного онлайн-ритейлера модной одежды. Подбор проходит полностью дистанционно, и приступить к работе вы сможете уже через несколько дней.

Место работы: Быдгощ

Зарплата: 5200 злотых брутто в месяц + премия до 15%

Договор: временный трудовой договор

Смены: 5:45–14:00 и 13:45–22:00

Суббота — выходной, а за каждое отработанное воскресенье вы получаете один день отдыха в течение недели

Преимущества

• бесплатный транспорт из Быдгоща, Сольца-Куявского, Свеце, Могильно и Торуни,
• обед всего за 1 злотый благодаря дотациям на питание,
• дискреционная премия в размере до 15% вашего оклада,
• 5 200 PLN базовой заработной платы брутто в месяц,
• стабильная работа на полную занятость,
• частная медицинская помощь,
• спортивная карта,
• страхование от несчастных случаев,
• работа на современном и хорошо организованном складе,
• спецодежда, предоставляемая работодателем,
• удобный процесс дистанционного подбора персонала.

Обязанности

• приёмка и разгрузка товаров,
• ввод товаров в систему,
• размещение товаров на складе,
• сборка заказов клиентов,
• упаковка и подготовка отправлений,
• распределение заказов.

Требования

• коммуникативное владение польским языком,
• опыт работы на складе или производстве,
• готовность к физическому труду,
• приверженность делу и готовность работать.

Данное предложение касается временного трудоустройства – OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Дополнительная информация:

Выдержка из соответствующих положений Положения об оплате труда Работодателя:

• Вознаграждение за труд устанавливается на уровне, соответствующем виду выполняемой работы и квалификации, необходимой для её выполнения, с учётом количества и качества выполненной работы.
• Вознаграждение за работу на полную ставку не может быть ниже установленной законом минимальной зарплаты.
• Работник, занятый на условиях неполного рабочего времени, имеет право на основную заработную плату и прочие составляющие вознаграждения в сумме, пропорциональной рабочему времени, указанному в трудовом договоре.
• Часовые ставки рассчитываются путём деления ежемесячного базового оклада, причитающегося за работу на полную ставку в данном месяце, на номинальное рабочее время этого месяца.