Partener de afaceri HR la OTTO Work Force

OTTO Work Force este liderul pieței în soluții internaționale de forță de muncă în Europa. Conectăm angajatorii din sectoare precum logistică, retail, producție și industria alimentară cu angajați talentați de pe piețele de muncă naționale și internaționale.

Valorile noastre fundamentale — respectul, transparența, împuternicirea, performanța, excelența în relația cu clienții, orientarea spre rezultate și responsabilitatea socială — constituie fundația organizației noastre.

Scopul rolului

Partenerul de afaceri HR servește drept legătura principală între business, departamentele suport și HR.

Consiliați și sprijiniți managerii într-o gamă largă de aspecte de HR, contribuiți la dezvoltarea politicilor strategice și transpuneți strategiile de HR în inițiative tactice și operaționale.

Obiectivul dumneavoastră este să implementați inițiative HR care contribuie la creșterea, implicarea și angajabilitatea sustenabilă a angajaților noștri.

Consultanță strategică în HR

• Contribuiți la strategia de HR în concordanță cu misiunea, viziunea și obiectivele de business ale OTTO.
• Monitorizați tendințele pieței muncii, legislația și evoluțiile de reglementare, transformându-le în acțiuni concrete.
• Acționați ca un consilier de încredere pentru management și conducere în domenii precum planificarea forței de muncă, cultura organizațională și dezvoltarea leadershipului.

• Lead și suport

  tactic și operațional în HR

  pentru inițiativele de schimbare (de ex., creșterea afacerii, optimizarea proceselor, digitalizarea HR).
• Coordonați activitățile de gestionare a talentelor, managementul performanței și învățare și dezvoltare.
• Gestionați procesele de absenteism și reintegrare în conformitate cu legile și reglementările aplicabile.
• Sprijiniți activitățile de recrutare și selecție în colaborare cu echipele de recrutare.

Leadership și sprijinul angajaților

• Instruiți și dezvoltați managerii către un leadership puternic, orientat spre oameni.
• Acționați ca punct de contact pentru angajați și contribuiți la o cultură a comunicării deschise.
• Promovați diversitatea, incluziunea și un mediu de lucru sigur, cu o atenție deosebită acordată angajaților internaționali.

Procese și analize HR

• Oferiți perspective prin date și rapoarte HR, inclusiv indicatori privind fluctuația de personal, absenteismul, recrutarea și Mobilitatea internă.
• Evaluați și optimizați procesele de HR cu accent pe eficiență și calitate.
• Asigurați o administrare HR precisă și conformitatea cu legislația și reglementările relevante.

Cultură și implicare

• Inițiați și susțineți proiecte axate pe satisfacția și implicarea angajaților.
• Contribuiți la brandingul de angajator, la procesul de onboarding și la experiența generală a angajaților, atât pentru angajații permanenți, cât și pentru angajații internaționali.
• Promovați activ valorile fundamentale ale OTTO: respect, transparență și autonomizare.

Educație și cunoștințe

• Diplomă de licență sau master în Managementul Resurselor Umane,
• Administrarea Afacerilor, Studii Organizaționale sau un domeniu conex.
• Cunoștințe solide de dreptul muncii și reglementările privind ocuparea forței de muncă din Olanda.
• Experiența în domeniul mobilității internaționale a forței de muncă este considerată un avantaj.

Experiență

• Minimum 5 ani de experiență relevantă în HR, inclusiv 2–3 ani într-un rol de HR Business Partner.
• Experiența în industria de staffing, soluții internaționale pentru forța de muncă sau un mediu similar, dinamic, este foarte apreciată.

Competențe

• Abilități solide de comunicare atât în limba olandeză, cât și în limba engleză; cunoașterea altor limbi străine reprezintă un avantaj.
• Gândire analitică cu capacitatea de a transforma datele HR în recomandări de business aplicabile.
• Abilități solide de înțelegere organizațională și de gestionare a relațiilor cu părțile interesate.
• Proactiv, orientat spre rezultate și hotărât.
• Experiența în managementul schimbării reprezintă un avantaj.

Atribute personale

• Empatic/ă, demn/ă de încredere și respectuos/respectuoasă față de diversitate.
• Flexibil și rezilient, capabil să opereze eficient atât la nivel strategic, cât și operațional.
• Conștient/ă de aspectele comerciale și atent/ă la costuri, cu o înțelegere solidă a rolului HR ca partener strategic de business.

Ce vă oferim?

În ciuda creșterii semnificative pe care am realizat-o în ultimii ani, rămânem o companie de familie. Mediul nostru de lucru informal și multicultural creează o atmosferă primitoare și personală. Împreună cu colegi de muncă motivați și entuziaști, ne străduim să obținem cele mai bune rezultate de business.

Angajamentul și performanța dumneavoastră vor fi recompensate cu un Salariu competitiv și beneficii de angajare primare și secundare atractive, inclusiv:

• Participarea la Programul de Dezvoltare OTTO, care oferă cursuri de comunicare, leadership, cursuri de limbi străine, prim ajutor (BHV), BOI și multe altele.
• Un sistem de bonusuri atractiv.
• Abonamente de fitness cu reducere la peste 3.600 de locații din Olanda, prin Bedrijfsfitness Nederland.
• OTTO Café, organizat la fiecare patru săptămâni pentru a celebra realizările și a vă conecta cu colegii de muncă într-un cadru relaxat.
• O cină festivă anuală de Crăciun.
• Weekenduri internaționale de team-building concepute pentru a consolida colaborarea și a celebra cultura noastră internațională. Printre destinațiile anterioare s-au numărat Istanbul și Barcelona.
• Un accent puternic pe plăcerea și bunăstarea la locul de muncă, pentru că succesul ar trebui să fie și distractiv.

La OTTO, obțineți mai mult decât un simplu loc de muncă — deveniți parte dintr-un mediu de lucru inspirant, unde dezvoltarea, aprecierea și plăcerea sunt în centrul a tot ceea ce facem.