HR Lead la OTTO Work Force

HR Lead este responsabil pentru dezvoltarea, implementarea și îmbunătățirea continuă a strategiei de HR a OTTO Work Force. Atât din perspectivă tactică, cât și operațională, se asigură că HR acționează ca un partener de afaceri valoros pentru organizație, construind totodată o structură HR solidă, eficientă și pregătită pentru viitor.

HR Lead îmbină viziunea strategică cu o abordare practică. Acesta joacă un rol esențial în continuarea profesionalizării HR, prin digitalizarea proceselor, optimizarea activităților administrative și reorientarea HR către un rol mai consultativ și mai orientat spre business. Acest post presupune o colaborare strânsă cu conducerea, cu liderii și cu alte părți interesate din cadrul unei organizații dinamice și internaționale.

Responsabilități principale

• Dezvoltați și implementați strategia de HR în concordanță cu obiectivele organizaționale ale OTTO.
• Acționați ca partener strategic de dialog pentru management și liderii de business în domeniile dezvoltării organizaționale, leadershipului, managementului talentelor, managementului performanței și planificării forței de muncă.
• Inițiați și implementați proiecte de îmbunătățire și digitalizare a proceselor HR pentru a crește eficiența, calitatea și experiența utilizatorilor.
• Dezvoltați în continuare HR ca funcție de partener de business și sprijiniți tranziția de la un departament HR tradițional, orientat spre suport, la o organizație HR proactivă, care aduce valoare adăugată.
• Asumați-vă responsabilitatea pentru gestionarea eficientă a absențelor și oferiți consiliere privind angajabilitatea durabilă.
• Conduceți, îndrumați și dezvoltați echipa de HR, cultivând o cultură a colaborării, a responsabilității și a îmbunătățirii continue.
• Monitorizați evoluțiile interne și externe din domeniul HR, tendințele pieței muncii și legislația muncii, transformându-le în inițiative concrete.
• Gestionați activitățile de planificare și control HR, inclusiv planurile anuale, bugetele, KPI-urile și raportarea către management.

Responsabilități

• Dezvoltarea și implementarea politicilor HR și a strategiei HR.
• Evoluția continuă a HR către o organizație de parteneriat de afaceri.
• Servicii HR eficiente și pregătite pentru viitor.
• Optimizarea și digitalizarea proceselor și sistemelor de HR.
• Managementul absențelor și inițiative pentru angajabilitate durabilă.
• Managementul talentelor, managementul performanței și dezvoltarea leadershipului.
• Calitatea și eficacitatea proceselor HR și a serviciilor de consultanță HR.
• Gestionarea părților interesate la toate nivelurile organizaționale.
• Planificare HR, gestionarea bugetului și raportare.
• Conducerea și dezvoltarea echipei de HR Business Partner.

Autoritate

• Luați decizii tactice și operaționale în cadrul politicii de HR.
• Consiliați conducerea superioară și liderii de business în chestiuni de HR, organizaționale și legate de oameni.
• Inițiați și implementați proiecte organizaționale și de management al schimbării în domeniul HR.
• Conduceți, evaluați și dezvoltați angajații din cadrul echipei HR.
• Selectați și gestionați partenerii HR externi, furnizorii și prestatorii de servicii de medicina muncii.
• Gestionați bugetele HR în cadrul stabilit de comun acord.
• Reprezentați HR în structurile interne și externe de consultare și guvernanță.

Cerințe de instruire și experiență

• Capacitate de lucru și gândire la nivel de studii universitare de licență sau masterat (HBO/WO).
• Studii finalizate în managementul resurselor umane, administrarea afacerilor, studii organizaționale sau un domeniu conex.
• Minimum 5 ani de experiență relevantă într-un rol amplu de management HR, de preferință într-un mediu internațional, dinamic și operațional.
• Experiență în dezvoltare organizațională, managementul schimbării și proiecte de transformare HR.
• Experiență demonstrată în digitalizarea și optimizarea proceselor HR.
• Cunoștințe în managementul absențelor, dreptul muncii și legislația HR relevantă.
• Experiență în conducerea și dezvoltarea echipelor HR.
• Abilități analitice, organizatorice și de consultanță solide.
• Abilități excelente de comunicare atât în neerlandeză, cât și în engleză.

Competențe specifice rolului

• Gândire tactică și luare a deciziilor.
• Mentalitate practică și orientare spre rezultate.
• Capacități solide de parteneriat de afaceri.
• Leadership în schimbare și mentalitate orientată spre inovație.
• Abilități de leadership și coaching.
• Conștientizare și sensibilitate organizațională.
• Abilități de influențare și de gestionare a părților interesate.
• Gândire analitică.
• Abordare colaborativă.
• Asumarea responsabilității și excelență în execuție.

Indicatori-cheie de performanță (KPI)

• Satisfacția managementului și a liderilor de business față de serviciile de suport și consultanță HR.
• Progrese în transformarea HR într-o organizație de business partnering.
• Digitalizarea și optimizarea proceselor HR.
• Reducerea volumului de muncă administrativă în cadrul HR.
• Eficacitatea gestionării absențelor și a inițiativelor privind angajabilitatea.
• Dezvoltarea și implicarea angajaților.
• Calitatea datelor HR, a raportărilor și a informațiilor de management.
• Atingerea obiectivelor HR în termenele și bugetul convenite.