Raktári dolgozó a(z) DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o. (3006)-nél

Ingyenes szállítás a munkahelyre. Ebéd mindössze 1 PLN-ért. Ezen felül havi bruttó 5 200 PLN, valamint a fizetése akár 15%-át is elérő, mérlegelés alapján megítélt bónusz. Csatlakozzon egy modern bydgoszczi logisztikai központ csapatához, amely egy ismert online divatkereskedőt szolgál ki. A toborzás teljes egészében távolról zajlik, és akár néhány napon belül megkezdheti a munkát.

Munkavégzés helye: Bydgoszcz

Fizetés: havi 5 200 PLN bruttó + akár 15%-os bónusz

Szerződés: határozott idejű munkaszerződés

Műszakok: 5:45–14:00 és 13:45–22:00

Szabad szombatok, és minden ledolgozott vasárnapért egy szabad Nap a hét folyamán

Előnyök

• ingyenes szállítás Bydgoszczból, Solec Kujawskiból, Świeciéből, Mogilnóból és Toruńból,
• ebéd mindössze 1 PLN-ért az étkezési támogatásnak köszönhetően,
• az Ön fizetésének legfeljebb 15%-át kitevő, mérlegelési jogkörben megítélt bónusz,
• havi 5 200 PLN bruttó alapbér,
• stabil, teljes munkaidős foglalkoztatás,
• magánorvosi ellátás,
• sportkártya,
• balesetbiztosítás,
• modern és jól szervezett raktárban végzett munka,
• a munkáltató által biztosított munkaruha,
• kényelmes távoli toborzási folyamat.

Feladatkörök

• áruk átvétele és kirakodása,
• termékek rögzítése a rendszerben,
• áruk elhelyezése a raktárban,
• ügyfélmegrendelések összekészítése,
• csomagolás és szállítmányok előkészítése,
• rendelések expediálása.

Követelmények

• lengyel nyelv kommunikációs szintű ismerete,
• raktári vagy termelési munkában szerzett tapasztalat,
• fizikai munkára való alkalmasság,
• elkötelezettség és munkavégzési hajlandóság.

Ez az ajánlat munkaerő-kölcsönzésre vonatkozik – OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

További információk:

Kivonat a Munkáltató bérezési szabályzatának vonatkozó rendelkezéseiből:

• A munkáért járó díjazást a végzett munka típusának és az elvégzéséhez szükséges képesítésnek megfelelő szinten határozzuk meg, figyelembe véve az elvégzett munka mennyiségét és minőségét.
• A teljes munkaidős munkavégzésért járó díjazás nem lehet alacsonyabb a törvényben meghatározott minimálbérnél.
• A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkaidővel arányos összegű alapbérre és egyéb bérelemekre jogosult.
• Az órabéreket úgy számítjuk ki, hogy az adott hónapban teljes munkaidős foglalkoztatásért járó havi alapbért elosztjuk az adott hónap névleges munkaidejével.