Personal de almacén en DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o. (3006)

Transporte gratuito al trabajo. Comida por solo 1 PLN. Además, 5.200 PLN brutos al mes y una bonificación discrecional de hasta el 15 % de su salario. ¡Únase al equipo de un moderno centro logístico en Bydgoszcz, que presta servicio a un conocido minorista de moda en línea! El proceso de selección es totalmente remoto y podrá empezar a trabajar en tan solo unos días.

Lugar de trabajo: Bydgoszcz

Salario: 5.200 PLN brutos al mes + bonificación de hasta el 15 %

Contrato: contrato de trabajo temporal

Turnos: 5:45–14:00 y 13:45–22:00

Sábados libres y un día libre entre semana por cada domingo trabajado

Beneficios

• transporte gratuito desde Bydgoszcz, Solec Kujawski, Świecie, Mogilno y Toruń,
• almuerzo por solo 1 PLN gracias a los subsidios de comida,
• bonificación discrecional de hasta el 15 % de su salario,
• 5.200 PLN de salario base bruto al mes,
• empleo estable a tiempo completo,
• asistencia médica privada,
• tarjeta deportiva,
• seguro de accidentes,
• trabajar en un almacén moderno y bien organizado,
• ropa de trabajo proporcionada por el empleador,
• cómodo proceso de selección a distancia.

Responsabilidades

• recepción y descarga de mercancías,
• introducir productos en el sistema,
• colocación de mercancías en el almacén,
• preparación de pedidos de clientes,
• embalar y preparar envíos,
• despacho de pedidos.

Requisitos

• conocimientos comunicativos de polaco,
• experiencia en trabajos de almacén o producción,
• disposición para el trabajo físico,
• compromiso y disposición para trabajar.

Esta oferta se refiere a trabajo temporal – OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Información adicional:

Extracto de las disposiciones pertinentes del reglamento de remuneración del Empleador:

• La remuneración del trabajo se fija en un nivel que corresponde al tipo de trabajo realizado y a las cualificaciones necesarias para desempeñarlo, teniendo en cuenta la cantidad y la calidad del trabajo efectuado.
• La remuneración por un trabajo a tiempo completo no puede ser inferior al salario mínimo legal.
• La persona empleada a tiempo parcial tiene derecho al salario base y a los demás componentes de la remuneración en una cuantía proporcional a la jornada laboral establecida en el contrato de trabajo.
• Las tarifas por hora se calculan dividiendo el salario base mensual correspondiente a una jornada completa en un mes determinado entre el tiempo de trabajo nominal de ese mes.