Socio estratégico de RR. HH. en OTTO Work Force

OTTO Work Force es líder del mercado en soluciones internacionales de fuerza laboral en Europa. Conectamos a empleadores de sectores como logística, comercio minorista, manufactura y producción alimentaria con profesionales cualificados de mercados laborales nacionales e internacionales.

Nuestros valores fundamentales — respeto, transparencia, empoderamiento, rendimiento, excelencia en el servicio al cliente, enfoque orientado a resultados y responsabilidad social — constituyen la base de nuestra organización.

Objetivo del puesto

El HR Business Partner actúa como el vínculo clave entre el negocio, los departamentos de soporte y Recursos Humanos.

Usted asesora y apoya a los responsables en una amplia variedad de temas de RR. HH., contribuye al desarrollo de políticas estratégicas y traduce las estrategias de RR. HH. en iniciativas tácticas y operativas.

Su objetivo es implementar iniciativas de RR. HH. que contribuyan al crecimiento, el compromiso y la empleabilidad sostenible de nuestro personal.

Asesoría estratégica de RR. HH.

• Contribuya a la estrategia de RR. HH. en consonancia con la misión, la visión y los objetivos empresariales de OTTO.
• Supervise las tendencias del mercado laboral, la legislación y los cambios normativos, y tradúzcalos en acciones concretas.
• Actúe como asesor/a de confianza para la dirección y el liderazgo en temas como planificación de personal, cultura organizacional y desarrollo del liderazgo.

Recursos Humanos táctico y operativo

• lidere y respalde iniciativas de cambio (por ejemplo, crecimiento empresarial, optimización de procesos, digitalización de RR. HH.).
• Coordine las actividades de gestión del talento, gestión del rendimiento y formación y desarrollo.
• Gestione el absentismo y los procesos de reintegración en cumplimiento con las leyes y normativas aplicables.
• Apoye las actividades de reclutamiento y selección en colaboración con los equipos de selección de personal.

Liderazgo y apoyo al personal

• forme y desarrolle a sus responsables hacia un liderazgo sólido y centrado en las personas.
• Actúe como punto de contacto para el personal y contribuya a una cultura de comunicación abierta.
• Promueva la diversidad, la inclusión y un entorno de trabajo seguro, con especial atención al personal internacional.

Procesos y analítica de RR. HH.

• Proporcione información valiosa a través de datos e informes de RR. HH., incluyendo métricas de rotación, absentismo, contratación y movilidad interna.
• Evalúe y optimice los procesos de RR. HH. con un enfoque en la eficiencia y la calidad.
• Garantice una administración de RR. HH. precisa y el cumplimiento de la legislación y normativa aplicables.

Cultura y compromiso

• Inicie y apoye proyectos centrados en la satisfacción y el compromiso del personal.
• Contribuya a la marca empleadora, la incorporación y la experiencia general del personal, tanto para empleados permanentes como internacionales.
• Promueva activamente los valores fundamentales de OTTO: respeto, transparencia y empoderamiento.

Educación y conocimientos

• Grado o máster en Gestión de Recursos Humanos,
• Administración de Empresas, Estudios Organizacionales o un campo relacionado.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral y las normativas de empleo neerlandesas.
• La experiencia en movilidad laboral internacional se considera una ventaja.

Experiencia

• mínimo 5 años de experiencia relevante en RR. HH., incluidos 2-3 años en un puesto de HR Business Partner.
• Se valora especialmente la experiencia en el sector de staffing, soluciones internacionales de fuerza laboral o un entorno igualmente dinámico.

Habilidades

• Sólidas habilidades de comunicación tanto en neerlandés como en inglés; los idiomas adicionales son una ventaja.
• Mentalidad analítica con la capacidad de transformar datos de RR. HH. en recomendaciones de negocio aplicables.
• Sólida capacidad de comprensión organizacional y habilidades de gestión de partes interesadas.
• Proactivo, orientado a resultados y resolutivo.
• La experiencia en gestión del cambio es un valor añadido.

Atributos personales

• empático/a, confiable y respetuoso/a con la diversidad.
• Flexible y resiliente, capaz de operar de manera efectiva tanto a nivel estratégico como operativo.
• Con visión comercial y conciencia de costes, y un sólido conocimiento de los RR. HH. como socio estratégico del negocio.

¿Qué ofrecemos?

A pesar del importante crecimiento que hemos logrado en los últimos años, seguimos siendo una empresa familiar. Nuestro entorno de trabajo informal y multicultural crea una atmósfera acogedora y cercana. Junto con colegas motivados y entusiastas, nos esforzamos por alcanzar los mejores resultados empresariales.

Su compromiso y rendimiento se verán recompensados con un salario competitivo y atractivas condiciones laborales primarias y secundarias, que incluyen:

• Participación en el Programa de Desarrollo OTTO, que ofrece formación en comunicación, liderazgo, cursos de idiomas, primeros auxilios (BHV), BOI y mucho más.
• Un atractivo plan de bonificaciones.
• Membresías de fitness con descuento en más de 3600 ubicaciones en los Países Bajos a través de Bedrijfsfitness Nederland.
• El OTTO Café, organizado cada cuatro semanas para celebrar logros y conectar con colegas en un ambiente distendido.
• Una cena navideña anual festiva.
• Fines de semana internacionales de team building diseñados para fortalecer la colaboración y celebrar nuestra cultura internacional. Los destinos anteriores han incluido Estambul y Barcelona.
• Un fuerte enfoque en el disfrute y el bienestar en el trabajo, porque el éxito también debe ser divertido.

En OTTO, usted obtiene más que un simple empleo: se convierte en parte de un entorno de trabajo inspirador donde el desarrollo, el reconocimiento y el disfrute están en el centro de todo lo que hacemos.