Responsable de HR en OTTO Work Force

El HR Lead es responsable de desarrollar, implementar y mejorar continuamente la estrategia de RR. HH. de OTTO Work Force. Desde una perspectiva táctica y operativa, se asegura de que RR. HH. actúe como un socio empresarial valioso para la organización, a la vez que establece una operación de RR. HH. sólida, eficiente y preparada para el futuro.

El/la responsable de RR. HH. combina visión estratégica con una mentalidad práctica. Desempeña un papel clave en la profesionalización de RR. HH. mediante la digitalización de procesos, la optimización de las tareas administrativas y la reorientación de RR. HH. hacia un rol más consultivo y orientado al negocio. ¬¬¬ Este puesto implica una estrecha colaboración con la dirección, los líderes y otras partes interesadas dentro de una organización dinámica e internacional. ¬¬¬

Responsabilidades principales

• Desarrolle e implemente la estrategia de RR. HH. en línea con los objetivos organizativos de OTTO.
• Actúe como socio estratégico de reflexión para la dirección y los líderes empresariales en materia de desarrollo organizacional, liderazgo, gestión del talento, gestión del desempeño y planificación de la plantilla.
• Impulse e implemente proyectos de mejora y digitalización de los procesos de RR. HH. para aumentar la eficiencia, la calidad y la experiencia del usuario.
• Desarrolle la función de RR. HH. como socio estratégico del negocio y acompañe la transición de un departamento de RR. HH. tradicional, orientado al soporte, hacia una organización de RR. HH. proactiva y generadora de valor.
• Asuma la responsabilidad de una gestión eficaz del absentismo y ofrezca orientación sobre la empleabilidad sostenible.
• Lidere, forme y desarrolle al equipo de RR. HH., fomentando una cultura de colaboración, responsabilidad y mejora continua.
• Supervise la evolución interna y externa en materia de RR. HH., las tendencias del mercado laboral y la legislación laboral, y tradúzcala en iniciativas concretas.
• Gestione las actividades de planificación y control de RR. HH., incluidos los planes anuales, los presupuestos, los KPI y los informes de gestión.

Responsabilidades

• Desarrollo y ejecución de las políticas y la estrategia de RR. HH.
• Mayor evolución de RR. HH. hacia una organización socia estratégica del negocio.
• Prestación de servicios de RR. HH. eficiente y preparada para el futuro.
• Optimización y digitalización de los procesos y sistemas de RR. HH.
• Gestión del absentismo e iniciativas de empleabilidad sostenible.
• Gestión del talento, gestión del desempeño y desarrollo del liderazgo.
• Calidad y eficacia de los procesos de RR. HH. y de los servicios de asesoramiento en RR. HH.
• Gestión de las partes interesadas en todos los niveles de la organización.
• Planificación de RR. HH., gestión presupuestaria y elaboración de informes.
• Liderar y desarrollar el equipo de HR Business Partner.

Autoridad

• Tome decisiones tácticas y operativas dentro del marco de la política de RR. HH.
• Asesore a la alta dirección y a los líderes empresariales en cuestiones de RR. HH., organizativas y relacionadas con las personas.
• Inicie e implemente proyectos organizativos y de gestión del cambio en el ámbito de RR. HH.
• Dirija, evalúe y desarrolle al personal dentro del equipo de RR. HH.
• Seleccione y gestione a los socios externos de RR. HH., proveedores y servicios de salud laboral.
• Gestione los presupuestos de RR. HH. dentro de los marcos acordados.
• Represente a RR. HH. en estructuras internas y externas de consulta y gobernanza.

Requisitos de formación y experiencia

• Capacidad de trabajo y razonamiento a nivel de grado universitario o máster (HBO/WO).
• Titulación completa en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Estudios Organizacionales o un campo relacionado.
• Mínimo de 5 años de experiencia relevante en un puesto amplio de gestión de RR. HH., preferiblemente en un entorno internacional, dinámico y operativo.
• Experiencia en desarrollo organizativo, gestión del cambio y proyectos de transformación de RR. HH.
• Experiencia demostrada en la digitalización y optimización de procesos de RR. HH.
• Conocimiento de gestión de ausencias, derecho laboral y legislación de recursos humanos aplicable.
• Experiencia en la dirección y el desarrollo de equipos de RR. HH.
• Sólidas competencias analíticas, organizativas y de consultoría.
• Excelentes habilidades de comunicación tanto en neerlandés como en inglés.

Competencias específicas del puesto

• Pensamiento táctico y toma de decisiones.
• Mentalidad práctica y orientación a resultados.
• Sólidas capacidades de business partnering.
• Liderazgo del cambio y mentalidad innovadora.
• Habilidades de liderazgo y coaching.
• Conciencia y sensibilidad organizativa.
• Capacidad de influencia y gestión de grupos de interés.
• Pensamiento analítico.
• Enfoque colaborativo.
• Responsabilidad y excelencia en la ejecución.

Indicadores clave de rendimiento (KPI)

• Satisfacción de la dirección y de los responsables de negocio con los servicios de apoyo y asesoramiento de RR. HH.
• Avance en la transformación de RR. HH. en un socio estratégico del negocio.
• Digitalización y optimización de los procesos de RR. HH.
• Reducción de la carga administrativa en el área de RR. HH.
• Eficacia de las iniciativas de gestión del absentismo y de empleabilidad.
• Desarrollo y compromiso de los empleados.
• Calidad de los datos de RR. HH., los informes y la información de gestión.
• Consecución de los objetivos de RR. HH. dentro de los plazos y el presupuesto acordados.