Vedoucí HR ve OTTO Work Force

HR Lead odpovídá za rozvoj, zavádění a průběžné zlepšování HR strategie společnosti OTTO Work Force. Z taktického i operativního hlediska zajišťuje, aby HR působilo jako hodnotný obchodní partner organizace, a zároveň buduje silný, efektivní a do budoucna připravený HR provoz.

HR Lead spojuje strategický nadhled s praktickým přístupem. Hraje klíčovou roli v další profesionalizaci HR. Digitalizuje procesy, optimalizuje administrativní činnosti a posouvá zaměření HR k více poradenské a byznysově orientované roli. Tato pozice zahrnuje úzkou spolupráci s vedením, vedoucími pracovníky a dalšími zainteresovanými stranami v dynamické a mezinárodní organizaci.

Klíčové povinnosti

• Rozvíjejte a realizujte HR strategii v souladu s organizačními cíli společnosti OTTO.
• Působte jako strategický sparingpartner pro management a vedení firem v oblasti organizačního rozvoje, leadershipu, talent managementu, řízení výkonnosti a plánování pracovních sil.
• Iniciujte a realizujte projekty zlepšování a digitalizace HR procesů, které zvýší efektivitu, kvalitu i uživatelský komfort.
• Dále rozvíjejte HR jako funkci obchodního partnera a podpořte přechod od tradičního podpůrného HR oddělení k proaktivní HR organizaci, která přináší přidanou hodnotu.
• Převezměte odpovědnost za efektivní řízení absencí a poskytujte poradenství v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti.
• Veďte, koučujte a rozvíjejte HR tým a zároveň podporujte kulturu spolupráce, odpovědnosti a neustálého zlepšování.
• Sledujte interní i externí vývoj v oblasti HR, trendy na trhu práce a pracovněprávní legislativu a převádějte je do konkrétních iniciativ.
• Řídíte HR plánování a kontrolní činnosti, včetně ročních plánů, rozpočtů, KPI a manažerského reportingu.

Odpovědnosti

• Tvorba a realizace HR politik a HR strategie.
• Další vývoj HR směrem k organizaci, která funguje jako obchodní partner.
• Efektivní poskytování HR služeb připravené na budoucnost.
• Optimalizace a digitalizace HR procesů a systémů.
• Řízení absencí a iniciativy pro udržitelnou zaměstnatelnost.
• Řízení talentů, řízení výkonu a rozvoj vedoucích pracovníků.
• Kvalita a efektivita HR procesů a HR poradenských služeb.
• Řízení zainteresovaných stran na všech organizačních úrovních.
• Plánování HR, správa rozpočtu a reporting.
• Vedení a rozvoj týmu HR Business Partnerů.

Úřad

• Přijímejte taktická a operativní rozhodnutí v rámci HR politiky.
• Poskytujte vrcholovému vedení a manažerům poradenství v oblasti HR, organizačních a personálních záležitostí.
• Iniciujte a realizujte organizační a změnové projekty v oblasti HR.
• Veďte, hodnoťte a rozvíjejte zaměstnance v rámci HR týmu.
• Vybírejte a spravujte externí HR partnery, dodavatele a poskytovatele pracovnělékařských služeb.
• Spravujte HR rozpočty v rámci dohodnutých mantinelů.
• Zastupujte HR v interních a externích poradních a řídicích strukturách.

Požadavky na vzdělávání a praxi

• Schopnost pracovat a uvažovat na úrovni vysokoškolského vzdělání – bakalářský nebo magisterský stupeň (HBO/WO).
• Ukončené vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů, podnikové ekonomiky, organizačních studií nebo v příbuzném oboru.
• Minimálně 5 let relevantní praxe v široké roli HR managementu, ideálně v mezinárodním, dynamickém a provozním prostředí.
• Zkušenosti s rozvojem organizace, řízením změn a projekty HR transformace.
• Prokazatelné zkušenosti s digitalizací a optimalizací HR procesů.
• Znalost řízení absencí, pracovního práva a příslušné HR legislativy.
• Zkušenosti s vedením a rozvojem HR týmů.
• Silné analytické, organizační a poradenské schopnosti.
• Vynikající komunikační dovednosti v nizozemštině i angličtině.

Kompetence specifické pro danou roli

• Taktické myšlení a rozhodování.
• Praktický přístup a orientace na výsledky.
• Silné schopnosti v oblasti business partneringu.
• Vedení změn a inovativní myšlení.
• Vůdčí a koučovací dovednosti.
• Organizační povědomí a citlivost.
• Schopnost ovlivňovat druhé a řídit vztahy se zainteresovanými stranami.
• Analytické myšlení.
• Společný přístup.
• Převzetí odpovědnosti a špičkové provedení.

Klíčové ukazatele výkonnosti (KPI)

• Spokojenost managementu a vedoucích pracovníků s podporou a poradenskými službami HR.
• Pokrok v transformaci HR na organizaci obchodního partnerství.
• Digitalizace a optimalizace HR procesů.
• Snížení administrativní zátěže v rámci HR.
• Účinnost řízení absencí a iniciativ v oblasti zaměstnatelnosti.
• Rozvoj a angažovanost zaměstnanců.
• Kvalita HR dat, reportingu a manažerských informací.
• Dosažení HR cílů v dohodnutých termínech a rozpočtu.