HR Lead в OTTO Work Force

HR ръководителят отговаря за разработването, прилагането и непрекъснатото подобряване на HR стратегията на OTTO Work Force. От тактическа и оперативна гледна точка той/тя гарантира, че HR действа като ценен бизнес партньор на организацията, като същевременно изгражда силна, ефективна и ориентирана към бъдещето HR дейност.

Ръководителят HR съчетава стратегическа визия с практически подход. Той/тя играе ключова роля в по-нататъшното професионализиране на HR чрез дигитализиране на процесите, оптимизиране на административните дейности и пренасочване на фокуса на HR към по-консултативна и бизнес ориентирана роля. Тази позиция включва тясно сътрудничество с ръководството, мениджърите и други заинтересовани страни в динамична и международна организация.

Основни отговорности

• Разработвате и прилагате HR стратегията в съответствие с организационните цели на OTTO.
• Действайте като стратегически партньор за дискусия на мениджмънта и бизнес лидерите по въпросите на организационното развитие, лидерството, управлението на таланти, управлението на представянето и планирането на работната сила.
• Инициирайте и реализирайте проекти за подобряване и дигитализация на HR процесите, за да повишите ефективността, качеството и потребителското изживяване.
• Развийте допълнително HR като функция на бизнес партньор и подкрепете прехода от традиционен поддържащ HR отдел към проактивна HR организация, която създава стойност.
• Поемете отговорност за ефективното управление на отсъствията и давайте насоки за устойчива пригодност за заетост.
• Ръководете, менторирайте и развивайте HR екипа, като изграждате култура на сътрудничество, отговорност и непрекъснато усъвършенстване.
• Следете вътрешните и външните тенденции в HR, развитието на пазара на труда и трудовото законодателство и ги превръщайте в конкретни инициативи.
• Управлявайте дейностите по HR планиране и контрол, включително годишни планове, бюджети, KPI и управленска отчетност.

Отговорности

• Разработване и изпълнение на HR политики и HR стратегия.
• По-нататъшно развитие на HR в организация, която е истински бизнес партньор.
• Ефективно и ориентирано към бъдещето HR обслужване.
• Оптимизация и дигитализация на HR процесите и системите.
• Управление на отсъствията и инициативи за устойчива трудова пригодност.
• Управление на таланти, управление на представянето и развитие на лидерството.
• Качество и ефективност на HR процесите и HR консултантските услуги.
• Управление на заинтересованите страни на всички организационни нива.
• HR планиране, управление на бюджета и отчитане.
• Ръководство и развитие на екипа от HR бизнес партньори.

Орган

• Вземайте тактически и оперативни решения в рамките на HR политиката.
• Консултирайте висшето ръководство и бизнес лидерите по HR, организационни и свързани с хората въпроси.
• Иницииране и реализиране на организационни проекти и проекти за управление на промяната в HR областта.
• Ръководете, оценявайте и развивайте служителите в HR екипа.
• Изберете и управлявайте външни HR партньори, доставчици и служби по трудова медицина.
• Управлявайте HR бюджетите съгласно договорените рамки.
• Представлявайте HR във вътрешните и външните консултативни и управленски структури.

Изисквания за образование и опит

• Умения за работа и мислене на ниво бакалавърска или магистърска степен (HBO/WO).
• Завършено висше образование по управление на човешките ресурси, бизнес администрация, организационни науки или сродна специалност.
• Минимум 5 години релевантен опит в широкообхватна HR мениджърска роля, за предпочитане в международна, динамична и оперативна среда.
• Опит в организационното развитие, управлението на промяната и проектите за HR трансформация.
• Доказан опит в дигитализацията и оптимизацията на HR процеси.
• Познания в управлението на отсъствията, трудовото право и приложимото HR законодателство.
• Опит в ръководенето и развитието на HR екипи.
• Силни аналитични, организационни и консултантски умения.
• Отлични комуникационни умения на нидерландски и английски език.

Специфични за ролята компетенции

• Тактическо мислене и вземане на решения.
• Нагласа за практическа работа и ориентация към резултати.
• Силни умения за бизнес партньорство.
• Лидерство в промяната и иновационно мислене.
• Лидерски и коучинг умения.
• Организационна осведоменост и чувствителност.
• Умения за влияние и управление на заинтересованите страни.
• Аналитично мислене.
• Съвместен подход.
• Отговорност и съвършенство в изпълнението.

Ключови показатели за ефективност (KPI)

• Удовлетвореност на мениджмънта и бизнес лидерите от HR подкрепата и консултантските услуги.
• Напредък в превръщането на HR в организация за бизнес партньорство.
• Дигитализация и оптимизация на HR процесите.
• Намаляване на административната натовареност в HR.
• Ефективност на управлението на отсъствията и на инициативите за пригодност за заетост.
• Развитие и ангажираност на служителите.
• Качество на HR данните, отчитането и управленската информация.
• Постигане на HR целите в рамките на договорените срокове и бюджет.