Працівник складу у DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o. (3006)

Безкоштовний транспорт до роботи. Обід лише за 1 злотий. Плюс 5 200 злотих брутто на місяць і дискреційна премія до 15% вашої зарплати. Приєднуйтесь до команди сучасного логістичного центру в Бидгощі, який обслуговує відомого онлайн-ритейлера модного одягу. Набір персоналу відбувається повністю дистанційно, тож ви зможете розпочати роботу вже за кілька днів.

Місце роботи: Бидгощ

Зарплата: 5 200 злотих брутто на місяць + премія до 15%

Договір: строковий трудовий договір

Зміни: 5:45–14:00 та 13:45–22:00

Суботи вихідні та один вихідний День протягом тижня за кожну відпрацьовану неділю

Переваги

• безкоштовний транспорт із Бидгоща, Солеця-Куявського, Свеця, Могильна та Торуня,
• обід лише за 1 злотий завдяки дотаціям на харчування,
• дискреційна премія в розмірі до 15% вашої зарплати,
• 5 200 злотих базової зарплати брутто на місяць,
• стабільна повна зайнятість,
• приватне медичне обслуговування,
• спортивна картка,
• страхування від нещасних випадків,
• робота на сучасному та добре організованому складі,
• спецодяг, наданий роботодавцем,
• зручний процес дистанційного набору персоналу.

Обов'язки

• приймання та розвантаження товарів,
• введення товарів у систему,
• розміщення товарів на складі,
• комплектування замовлень клієнтів,
• упаковка та підготовка відправлень,
• диспетчеризація замовлень.

Вимоги

• комунікативне знання польської мови,
• досвід роботи на складі або у виробництві,
• готовність до фізичної праці,
• відданість і готовність працювати.

Ця пропозиція стосується тимчасового працевлаштування – OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Додаткова інформація:

Витяг із відповідних положень положення про оплату праці Роботодавця:

• Винагорода за працю визначається на рівні, що відповідає виду виконуваної роботи та кваліфікації, необхідній для її виконання, з урахуванням кількості та якості виконаної роботи.
• Винагорода за роботу на повну ставку не може бути нижчою за встановлену законом мінімальну зарплату.
• Працівник, прийнятий на роботу на умовах неповного робочого часу, має право на базову зарплату та інші складові винагороди у кількості, пропорційній робочому часу, визначеному в трудовому договорі.
• Щогодинні ставки розраховують шляхом ділення щомісячної базової зарплати за повний робочий час у відповідному місяці на номінальний робочий час цього місяця.