Lucrător în depozit la DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o. (3006)

Transport gratuit la locul de muncă. Prânz pentru doar 1 PLN. În plus, 5.200 PLN brut pe lună și un bonus discreționar de până la 15% din Salariu. Alăturați-vă echipei dintr-un centru logistic modern din Bydgoszcz, care deservește un cunoscut retailer online de modă. Recrutarea se desfășoară integral la distanță, iar puteți începe lucrul în doar câteva zile.

Locul de muncă: Bydgoszcz

Salariu: 5.200 PLN brut pe lună + bonus de până la 15%

Contract: contract de muncă temporară

Schimburi: 5:45–14:00 și 13:45–22:00

Sâmbetele libere și o zi liberă în timpul săptămânii pentru fiecare duminică lucrată

Beneficii

• transport gratuit din Bydgoszcz, Solec Kujawski, Świecie, Mogilno și Toruń,
• prânz pentru doar 1 PLN datorită subvențiilor pentru mese,
• bonus discreționar de până la 15% din Salariul dumneavoastră,
• 5.200 PLN salariu de bază brut pe lună,
• loc de muncă stabil, cu normă întreagă,
• asistență medicală privată,
• card de sport,
• asigurare de accident,
• lucrați într-un depozit modern și bine organizat,
• echipament de lucru pus la dispoziție de angajator,
• proces de recrutare la distanță, convenabil.

Responsabilități

• recepția și descărcarea mărfurilor,
• introducerea produselor în sistem,
• depozitarea mărfurilor în depozit,
• colectarea comenzilor clienților,
• ambalarea și pregătirea expedierilor,
• expedierea comenzilor.

Cerințe

• cunoștințe de comunicare în limba polonă,
• experiență în muncă de depozit sau producție,
• disponibilitatea pentru muncă fizică,
• angajament și disponibilitate de a munci.

Această ofertă vizează munca temporară – OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informații suplimentare:

Extras din prevederile relevante ale regulamentului de salarizare al Angajatorului:

• Remunerația pentru muncă se stabilește la un nivel corespunzător tipului de muncă prestată și calificărilor necesare pentru prestarea acesteia, ținând cont de cantitatea și calitatea muncii prestate.
• Remunerația pentru munca cu normă întreagă nu poate fi mai mică decât salariul minim legal.
• Angajatul încadrat cu normă parțială are dreptul la salariul de bază și la alte componente ale remunerației, într-o sumă proporțională cu timpul de lucru stabilit în contractul de muncă.
• Tarifele pe oră se calculează prin împărțirea salariului de bază lunar cuvenit pentru munca cu normă întreagă într-o anumită lună la timpul nominal de lucru aferent lunii respective.