62% van de bedrijven in Nederland  houdt zich nu niet bezig met vergrijzing

Vergrijzingsproblemen al voelbaar bij 75 % van de bedrijven met meer dan 500 medewerkers

Een derde van het Nederlandse bedrijfsleven (34%) verwacht geen last te zullen krijgen van de vergrijzing in ons land. 28% van de bedrijven denkt dat de vergrijzing pas over vijf of tien jaar zal gaan spelen. Een derde van het bedrijfsleven ondervindt nu al gevolgen van de vergrijzing. Binnen de grote bedrijven is er meer zorg over de gevolgen van de vergrijzing dan binnen kleine ondernemingen. Bijna driekwart van de bedrijven met een personeelsomvang van meer dan 500 FTE geeft aan dat het vergrijzingsprobleem nu al speelt. Als oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt wordt vooral gedacht aan het zelf opleiden van personeel. Bijna 40% van de bedrijven in de industrie en een kwart van de bedrijven in de logistiek geeft aan te overwegen met Midden- en Oost-Europese uitzendkrachten te gaan werken. Dit zijn de belangrijkste conclusies van een onderzoek dat marktonderzoeksbureau Markteffect heeft verricht in opdracht van OTTO Work Force onder 400 bedrijven in Nederland.

 

Vergrijzing
De naoorlogse geboortegolf bereikt nu de pensioengerechtigde leeftijd. De komende 30 jaar zal het aantal 65-plussers bijna verdubbelen. Van 2,4 miljoen in 2010 tot 4,6 miljoen in 2040. En dat terwijl de potentiële beroepsbevolking (20-64 jarigen) met bijna een miljoen afneemt van 10,1 miljoen personen in 2008 naar 9,3 miljoen in 2040. De gevolgen voor de arbeidsmarkt zijn evident. Naar verwachting zal de vraag al spoedig groter worden dan het aanbod. Dit fenomeen speelt overigens niet alleen in Nederland maar ook bijvoorbeeld in buurland Duitsland waar de ook de beroepsbevolking de komende decennia zal afnemen van 41 miljoen nu naar 26,5 miljoen.

Hogere personeelskosten als gevolg
Uit het onderzoek blijkt dat bedrijven vooral hogere personeelskosten voorzien als gevolg van vergrijzing. Ook personeelstekorten vanwege vervangingsvraag en de lagere instroom van jongeren worden als belangrijke gevolgen van vergrijzing genoemd. Het Nederlandse bedrijfsleven verwacht weinig last te hebben van stagnerende afzetgroei en ook lagere arbeidsproductiviteit wordt nauwelijks als belangrijk gevolg van vergrijzing gezien. Voor laag- en middelbaar geschoold productiepersoneel wordt het effect van vergrijzing het zwaarst ingeschat. Dit geldt in mindere mate voor laaggeschoold distributiepersoneel en technisch personeel met een MBO-opleiding.

Opleiden als alternatief
Bijna de helft van alle bedrijven aan dat zij nieuw aangenomen werknemers zelf gaat opleiden, om hiermee de vergrijzingsproblematiek op te lossen. Training en opleiding wordt daarmee in bredere zin als belangrijkste oplossing genoemd. Zowel het intensiveren van het contact met het onderwijsveld, als om- of bijscholen van huidige werknemers worden als voor de hand liggend gezien. Het Nederlandse bedrijfsleven is van plan om zelf aantrekkelijker te worden voor (nieuwe) medewerkers. Bedrijven in de industrie zijn zich veel bewuster van de oplossingsmogelijkheden dan bedrijven in andere sectoren.

40% van de bedrijven overweegt buitenlandse uitzendkrachten in te zetten
Vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt in de industrie en de logistiek is nu al sprake van krapte. Dat verklaart de aanwezigheid komst van arbeidsmigranten. Nu komen jaarlijks nog ongeveer 100.000, voornamelijk Poolse, arbeidskrachten al dan niet tijdelijk naar Nederland. In 2015 zullen dat er volgens de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) ruim 180.000 zijn. Bijna 40% van de bedrijven in de industrie geeft aan te overwegen met Midden- en Oost-Europese uitzendkrachten te gaan werken. Ongeveer een kwart van de bedrijven in de logistiek heeft dezelfde mening. Slechts 4% van de zakelijke dienstverleners overweegt om met Midden- en Oost-Europese uitzendkrachten te gaan werken. Van alle bedrijven die aangeven dat vergrijzing, nu of in de toekomst, bij hen gaat spelen geeft 14% aan dat dit een reden is om (meer) te gaan werken met Midden- en Oost-Europeanen. Het beeld van de werknemers uit Midden- en Oost Europa is dat zij hard werken, gemotiveerd en flexibel zijn. Bijna de helft van de bedrijven geeft aan dat  Poolse arbeidskrachten de voorkeur hebben.

Onafhankelijk en representatief onderzoek
Eind 2010 heeft OTTO Work Force aan Markteffect de opdracht gegeven om onderzoek te doen bij het Nederlandse bedrijfsleven naar de vergrijzing van de arbeidsmarkt. Hoe denken leidinggevenden van (middel)grote ondernemingen in Nederland over dit thema? Wanneer denkt men te maken te krijgen met vergrijzing? Hoe denkt men om te gaan met de negatieve effecten ervan? Welke oplossingen ziet men? Hoe kijkt men aan tegen Europese arbeidsmigranten? De onderzoeksresultaten zijn gebaseerd op de meningen van 402 bedrijven, evenredig verdeeld over de sectoren industrie, logistiek en zakelijke dienstverlening. Binnen de doelgroep ging de aandacht uit naar bedrijven met meer dan 50 FTE. In deze groep waren het met name de HR Managers en General Managers, veelal verantwoordelijk voor personeelsbeleid, die hebben deelgenomen aan het onderzoek.

Meer weten over ons onderzoek? Bestel nu ons ons vergrijzingsonderzoek via de speciale website Wiekomthetwerkdoen